Менеджер по персоналу в Onseo

Прямое сообщение участника, разместившего вакансию, с Onseo Андрей Белан Андрей Белан IT Recruiter в компании Onseo -менеджмент.Требования: Опыт работы HR менеджером от 3 лет; Опыт разработки и внедрения HR-процессов так лучших практик; Умение анализировать HR-метрики и данные для выявления тенденций и предоставления рекомендаций по совершенствованию HR-программ и инициатив; и эффективно работать в большой команде; Умение расставлять приоритеты и работать в сложных условиях; Отличные навыки устного и письменного общения; ной отрасли, дополнительная образование в области управления персоналом. Обязанности: Создавать положительные, доверительные рабочие отношения с работниками и руководителями, поддерживать уверенную теплую атмосферу в компании; Предлагать и внедрять постоянные улучшения HR-бренда компании; управление персоналом на основе анализа эффективности и выявления возможностей для оптимизации; Разрабатывать и внедрять программы обучения сотрудников, чтобы обеспечить наличие у них необходимых навыков для эффективного выполнения своих обязанностей; ;Управлять вопросами отношений с работниками, включая исследование и урегулирование спорных ситуаций; Участвовать в организации офисных вечеринок, счастливых часов, тимбилдингов и больших корпоративных мероприятий. оплачиваемого отпуска, оплачиваемые больничные; Работа в комфортном офисе; Медицинское страхование, спортивная компенсация; Бесплатные уроки английского языка и разговорный клуб; ofspecialists and like-minded people, who will manage all human resource functions, including onboarding, training and development,Управление производительностью, отношения с сотрудниками и управление событиями. Требования: Не менее 3 лет опыта работы в качестве менеджера по персоналу; Опыт разработки и внедрения HR-процессов и передовых практик; Способность анализировать HR-показатели и данные для выявления тенденций и рекомендовать улучшения для HR-программ и инициатив; Опыт работы с MS Office, системами отслеживания информации и другим офисным программным обеспечением. ;Умение управлять отношениями с коллегами и эффективно работать в составе большой команды;Умение расставлять приоритеты и хорошо работать в сложных условиях;Превосходные устные и письменные коммуникативные навыки;Аналитическое и критическое мышление, внимание к деталям, инициативность, такт и дипломатичность;Уровень разговорного английского языка выше среднего.Будет плюсом. :Степень бакалавра в области управления персоналом или смежной области, дополнительное образование на курсах управления персоналом.Основные обязанности:Создание позитивных и доверительных рабочих отношений с сотрудниками и менеджерами и поддержание уверенной атмосферы в компании;Предложение и реализация постоянных улучшений HR-бренда компании;Расширение спектра опыта в области кадровой политики, лучшие практики и тенденции;Совершенствование существующих HR-процессов на основе анализа эффективности и выявления возможностей для оптимизации;Разработка и внедрение программ обучения сотрудников для обеспечения сотрудников необходимыми навыками для эффективного выполнения своей работы;Работа с сотрудниками над их карьерным ростом, удовлетворенностью работой и личностным совершенствованием, выявление и прогнозирование конфликтов и разрешение сложных ситуаций;Управлять вопросами взаимоотношений с сотрудниками, включая расследования и разрешение жалоб сотрудников;Принимать участие в организации корпоративных вечеринок, счастливых часов, тимбилдингов и крупных корпоративных мероприятий.Мы предлагаем:Смелые задачи, возможность влиять на качество продукта ;​Профессиональный менеджмент;​Интересный долгосрочный проект;​Регулярные аттестации;​24 календарных дня оплачиваемого отпуска, оплачиваемый больничный;​Работа в некомфортном офисе;​Медицинская страховка, спортивные компенсации;​Бесплатные уроки английского и разговорный клуб;​Создание весело проводить время — замечательные люди и позитивная рабочая атмосфера. Показать больше Показать меньше Посадовый рівень Старший средний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадові обов'язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг