Менеджер по персоналу в Syndicode

12 сентября 2024 г.

Менеджер по персоналу

Украина, виддалено

О нас

Syndicode — это ценность надежный партнер по разработке программного обеспечения с глобально распределенной командой инженеров, дизайнеров, архитекторов и ИТ-менеджеров. Нас объединяет миссия предоставлять нашим клиентам программные продукты и услуги, которые работают, выглядят и работают так, как задумано.

Мы считаем, что наши люди и культура обеспечивают постоянный успех Syndicode. Нашу команду объединяют общие принципы, такие как подотчетность, вовлеченность, совершенство, прозрачность, честность, инновации, взаимовыгодность и гибкость. Синдикодеры — это профессионалы, которые стремятся к самосовершенствованию посредством постоянного обучения, стремятся вносить улучшения в рабочие процессы и могут анализировать различные источники для принятия обоснованных и своевременных решений.

О роли

Эта роль предлагает динамическую возможность HR-специалист, который будет способствовать успеху нашей организации, формируя сплоченную и заинтересованную команду и тесно сотрудничая с руководством для согласования HR-практики с целями организации. Идеальный кандидат на эту должность — это человек, который берет на себя ответственность за принятие решений, может правильно расставлять приоритеты задач, эффективно распределяет время и обладает отличными навыками межличностного общения.

Чем вы будете заниматься

• Принимает участие в разработке долгосрочного стратегического направления, видения и целей отдела кадров
• Согласовывает коммуникации, инициативы и операции со стратегическим направлением организации.
• ​​Предоставляет консультации по вопросам управления персоналом на всех уровнях лидерства и управления.
• Способствует развитию и поддержанию. организационной культуры
• Поддерживает политику на рабочем месте, руководство и разрабатывает, если необходимо
• Проводит предварительную адаптацию новых сотрудников и обрабатывает документы о приеме на работу
• Внедряет и проводит эффективную работу программы адаптации и ориентации для новых сотрудников.
• Внедряет и поддерживает HR и организационные программы, предназначенные для повышения вовлеченности сотрудников.
• Использует лучшие практики для разработки и проведения мероприятий по обучению и развитию, которые устраняют пробелы в знаниях сотрудников. компетенции и навыки
• Внедряет и контролирует процессы управления производительностью, консультирует и помогает нашим руководителям обеспечить процесс проверки эффективности
• Собирает и интерпретирует данные о компенсациях и льготах
• Проводит расследует неправомерные действия сотрудников и при необходимости предлагает применить дисциплинарные меры
• Контролирует дисциплинарные собрания и увольнения сотрудников, проводит увольнения.

• 3+ года профессионального опыта работы в сфере управления персоналом
• Уровень английского как минимум выше среднего — наш общий язык — английский.
• Отличные коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с бизнес-руководителями, сотрудниками и отделом кадров.
• Сильные навыки межличностного общения, которые необходимо развивать и поддерживать. позитивные отношения с бизнес-подразделениями и заинтересованными сторонами.
• Возможность предоставлять HR-консультации и советы бизнес-руководителям по различным вопросам.вопросы управления персоналом, включая управление талантами, организационное развитие и вовлечение сотрудников.
• Знание принципов управления изменениями и опыт руководства организациями в периоды перемен и трансформаций.
• Сильные навыки работы со сложными сотрудниками. вопросы взаимоотношений, расследования и разрешение конфликтов
• Знание HR-аналитики и способность использовать данные для обоснования HR- и деловых решений
• Опыт разработки и реализации программ обучения и развития сотрудников
• Опыт разработки и реализации программ обучения и развития сотрудников
• li>
• Сильные навыки ведения переговоров для представления интересов HR при одновременном достижении баланса бизнес-целей.
• Навыки эффективного тайм-менеджмента для управления множеством HR-инициатив и приоритетов.

Что вы получите в Syndicode

• 15 дней отпуска, 11 отпускных дней и 20 больничных дней в году
• Полностью удаленная работа
• Образовательная поддержка
• Постоянная обратная связь внутри команд и отделов
• Первоклассная команда
• Способность участвовать в принятии решений и привносить новые идеи
• Самоуправление: возможность управлять своим временем и планировать свою деятельность
• Динамическая быстрорастущая среда: мы реагируем и быстро адаптироваться к изменениям мира и рынка.