Менеджер по персоналу в Mobilunity

Mobilunity — украинская компания, предоставляющая команды разработчиков программного обеспечения. Нашими типичными клиентами являются европейские, американские и японские стартапы, а также компании малого и среднего размера, работающие с нашими командами как постоянные и равноправные дополнения к своим собственным отделам программного обеспечения. Благодаря нашей модели сотрудничества инженеры получают прямой доступ к техническому управлению клиента и работают рука об руку со своими коллегами как на стороне клиента, так и в Украине. Присоединившись к Mobilunity, вы получите лучшее из обоих миров — мощную поддержку, большое сообщество на местном уровне и амбициозную международную команду. Мы расширяем нашу собственную команду по работе с персоналом и ищем опытного специалиста по персоналу, который присоединится к нам на постоянной основе. Основные требования :- 3+ года опыта работы менеджером по персоналу (150+ сотрудников);- Опыт управления жизненным циклом сотрудников, включая процессы адаптации, развития, удержания и ухода;- Опыт проведения углубленных личных встреч с сотрудники на всех уровнях (также уровень D) для обсуждения прогресса в производительности, решения проблем и предоставления прямой и конструктивной обратной связи; - Опыт разработки и внедрения передовых систем управления эффективностью, которые согласовывают цели сотрудников с корпоративными стратегическими целями и способствуют повышению эффективности бизнеса; - Опытные в анализе показателей HR и использовании информации на основе данных для принятия стратегических HR-решений, оптимизации процессов и повышения общей эффективности персонала; - Опыт разработки, внедрения и пересмотра HR-политик и процедур для обеспечения соответствия культуре и целям компании; - Сильные лидерские качества, высокий уровень самостоятельности, ответственности и инициативы. Ожидается, что он будет руководить проектами и принимать решения без необходимости частого контроля;- Эмпатия и навыки решения проблем, способность решать сложные организационные задачи;- Средний и более высокий уровень английского языка.Основные обязанности:- Владение и управление жизненным циклом сотрудников (адаптация, 1:1). встречи, увольнение);- Служить ключевым стратегическим партнером для руководителей отделов, способствуя обсуждению на высоком уровне планирования рабочей силы и развития команды;- Руководить инициативами по развитию карьеры сотрудников на стратегическом уровне, включая разработку рамок для анализа производительности и профессионального роста в сотрудничестве. с высшим руководством; - Активно отслеживать и анализировать динамику работы отделов и удовлетворенность сотрудников для упреждающего решения проблем и повышения организационной культуры; - Разрабатывать и пересматривать кадровую политику и процедуры для удовлетворения растущих потребностей организации; - Тесно сотрудничать с отделом обучения и развития при внедрении новых подходов. ;- Управлять льготами сотрудников совместно с административной командой;- Руководить и внедрять новые HR-процессы и инициативы. Присоединившись к команде, вы получите:- самое дружелюбное сообщество единомышленников в сфере ИТ;- открытую среду обмена знаниями — эксклюзивный доступ богатому кругу коллег, готовых поделиться своими бесконечными знаниями о самом широком спектре современных технологий; - оплачиваемый отпуск; - программа корпоративного медицинского страхования; - справедливая заработная плата и 100% налоговое покрытие — не беспокойтесь о возможном повышении налогов — мы сделаем это. поможем вам ;)- идеальное расположение офиса в центре города (900 м отСтанция метро «Лукьяновская» с зеленым и просторным двором) или удаленный режим работы: вы можете выбрать удобный для вас вариант с возможностью совмещения обоих; зоны на всех 3 этажах или возможность удаленного сотрудничества;- многочисленные корпоративные мероприятия: турниры, спортивные мероприятия, музыкальные группы, несколько кружков по интересам. ПРИХОДИТЕ НА БОРТУ, И ДАВАЙТЕ РАСТИ ВМЕСТЕ!