Менеджер по персоналу в OTAKOYI

12 весеннего 2024 г.

Менеджер по персоналу

Львів

Здравствуйте! OTAKOYI ищет активного менеджера по персоналу, который сможет охватить наши существующие процессы и предложить новые идеи для повышения вовлеченности сотрудников. В нашу команду входят специалисты по персоналу и рекрутеры, которые тесно сотрудничают в вопросах привлечения, адаптации и развития персонала. Мы глубоко заботимся о наших людях и стремимся поддерживать друг друга в эти трудные времена. Мы будем рады, если вы присоединитесь к нашей команде!

• Привлечение сотрудников всех уровней, типов и местоположений.
• Проведение встреч один на один
• Отстранение сотрудников от работы
• Ведение отчетности и аналитики
• Ведите точный учет показателей HR, таких как текучесть ставки, оценки удовлетворенности сотрудников и т. д.
• Организация и проведение командообразования, корпоративных мероприятий, волонтерской деятельности и других мероприятий компании
• Управление бюджетом отдела
• Сотрудничество с отделом маркетинга и Группы разработчиков
• Администрируйте систему управления персоналом People Force, обеспечивая точность данных и эффективность системы.

Навыки и квалификация:

• Не менее 1 года. опыта работы на аналогичной должности менеджера по персоналу
• Уровень английского языка: B2 (Upper-Intermediate)
• Хорошее знание передовых практик управления персоналом
• Отличные организаторские способности, умение работать в режиме многозадачности.
• Исключительные навыки межличностного общения и общения.
• Владение программными системами управления персоналом (например, People Force) и Microsoft Office Suite.
• Jira/ Trello/Notion/ Figma/Canva/GitLab/Recruite — будет плюсом.
• Креативный склад ума для разработки инициатив по вовлечению сотрудников.
• Опыт планирования мероприятий и управления бюджетом.
• Способность эффективно сотрудничать с межфункциональными командами.
  

Что мы предлагаем:

•  инклюзивную и поддерживающую командную среду.
• Возможность реализовать свои идеи и оказать существенное влияние на вовлеченность сотрудников.
• Шанс внести вклад в культуру компании и благополучие сотрудников
  Мы будем рады услышать ваше мнение, готовы ли вы принять новые вызовы и повысить вовлеченность нашей команды!