Менеджер по персоналу в Левел99

HR manager — МЫ ТЕБЯ ЖДЕМ!Мы ищем, возможно, именно ВАС, квалифицированного специалиста, который готов разделять наши взгляды и пойдет с нами к большим свершениям!Мы международная компания, которая предлагает своим клиентам полный комплекс услуг интернет-маркетинга.Наша команда опытных специалистов реализует проекты любой сложности, помогает компаниям продвигать свои бренды и продукты в современной цифровой среде.В настоящее время мы поддерживаем 23 продукта.ПРЕДЛАГАЕМ:◾ Конкурентную заработную плату, которая растет вместе с вашими скиллами и результатами, просмотр после испытательного срока и в в дальнейшем каждые 6 месяцев;◾ Работа с ТОПовыми брендами, возможно, вы даже не мечтали работать с этими компаниями, которые уже являются нашими партнерами;◾ Мы развиваем работников внутри компании и рассчитываем на долгосрочное сотрудничество, имеем возможность предоставить релокейт в страны Евросоюза;◾ Корпоративы и тимбилдинги;◾ На годовщину наших с вами трудовых отношений — бонус в размере вашей текущей заработной платы. НАМ ВАЖНО: 🎯 Опыт работы на аналогичной позиции в серой нише от 1 года. 🎯 Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования . 🎯 Отличные коммуникационные и переговорные навыки. 🎯 Способность работать в команде и разрешать конфликтные ситуации. 🎯 Опыт работы с CRM системой. 🎯 Опыт проведения 1−2−1 и performance review с сотрудниками.🎯 Знание и умение использовать инструменты по тайм-менеджменту.🎯 Умение организовать команду.❗️ Готовность выполнить тестовое задание.ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:🎯 Рекрутинг и набор:Планирование новых работников. Поддержка работы рекрутинговых партнеров и агентств. Проведение собеседований и оценка кандидатов. 🎯 Управление персоналом: Развитие и внедрение программы оценки и развития персонала. Организация тренингов и семинаров для работников. 🎯 Административная работа: Ведение кадровой документации в CRM системе и обеспечение ее актуальности. Сотрудничество с другими отделами компании для обеспечения эффективного функционирования. 🎯 Стратегическое управление человеческими ресурсами: Разработка и внедрение стратегий привлечения и удержания талантов. Проведение 1-2-1 и performance review с сотрудниками. Наша модель – увеличивать свободу сотрудника вместе с нашим ростом, а не ограничивать ее, продолжать привлекать и вдохновлять инновативных людей, чтобы иметь больше шансов на устойчивый успех. Если наши взгляды совпадают – оставляйте отзыв !Связаться с нашим рекрутером Масло:Telegram: @OlhaRecruiterLVL99