HR-менеджер в Зимовчак Н. М., ФОП

HR-менеджер будет ответственен за осуществление процесса найма и удержания персонала. Основные обязанности: разработка и выполнение стратегии привлечения и поддержки персонала; ведение рекрутинговой деятельности: размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований и оценка кандидатов; контроль за соблюдением внутренних правил компании и разработка новых; организация учеб и тренингов для персонала; ведение кадровой документации и обеспечение ее хранения. Требования к кандидатам: опыт работы в HR от 2 лет; высшее образование; знание законодательства по вопросам труда и кадрового учета; умение вести переговоры и общаться с людьми; высокая ответственность и организованность. Мы предлагаем: конкурентную заработную плату; официальное трудоустройство; возможности кар' ерного и профессионального развития; дружеский коллектив и комфортные условия работы.