Менеджер по персоналу в Oro

В Oro, Inc. мы верим в развитие культуры открытого общения, взаимного уважения и постоянного роста. Наша плоская организационная структура гарантирует, что голос каждого члена команды будет услышан, и мы поощряем инициативу и инновации на всех уровнях. Оро, Inc. стремится к удовлетворению клиентов, совершенству продукции и внимательному отношению ко всем своим начинаниям. стремится создать поддерживающую и инклюзивную рабочую среду, в которой каждый человек может процветать.

Обязанности:

Руководите и вдохновляйте команду по подбору персонала и отделу кадров для достижения целей отдела и поддержания позитивной рабочей культуры.

HR-брендинг :

Развивайте и продвигайте HR-бренд компании как внутри, так и снаружи, чтобы привлекать лучших специалистов и повышать удовлетворенность сотрудников.

Разработка политики: < /p>

Разрабатывать, совершенствовать и внедрять различные кадровые политики и процессы, такие как подбор персонала, адаптация, аттестация, вознаграждение и льготы.

Вовлеченность сотрудников: < /p>

Разрабатывать стратегии и инициативы для повышения лояльности и удовлетворенности сотрудников, создания благоприятной и инклюзивной рабочей среды.

Администрация HRIS:

Управление Информационная система управления персоналом (HRIS), включая управление данными, обновления системы и поддержку пользователей, чтобы обеспечить точность и эффективность работы отдела кадров.

Разрешение конфликтов:

Соблюдение требований: < /p>

Обеспечивать соблюдение соответствующих трудовых законов и правил, быть в курсе изменений и активно решать любые проблемы с соблюдением требований.

Обучение и развитие:

Определить потребности в обучении, разработать программы обучения и предоставить сотрудникам возможности профессионального развития.

Взаимодействие с сообществом:

Активно участвовать и поддерживать мероприятия, направленные на профессиональный рост и создание сообщества внутри компании.

Квалификация:

Мы ищем динамичного и опытного HR-специалиста, который воплощает ценности и культуру нашей компании. Идеальный кандидат должен обладать следующими квалификациями:

• Подтвержденный опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом, с большим опытом в подборе персонала, управлении талантами и разработке политики.
• Отличное общение. и навыки межличностного общения, а также способность налаживать взаимопонимание и эффективно сотрудничать с членами команды на всех уровнях, включая знание английского языка.
• Стратегическое мышление и способности к решению проблем направлены на продвижение инициатив, соответствующих целям организации.
• Стратегическое мышление и способность решать проблемы направлены на продвижение инициатив, соответствующих целям организации.
• li>
• Знание лучших практик управления персоналом.
• Стремление к созданию позитивной рабочей культуры и содействию благополучию и развитию сотрудников.
• Умение эффективно работать в быстрых условиях. динамичная, динамичная среда.
• Сертификация кадров (например, SHRM-CP, PHR) является плюсом.

Наше предложение:

• Конкурентная заработная плата и социальный пакет.
• Возможности профессионального роста и развития.nt
• Участие в мероприятиях и инициативах, спонсируемых компанией.

Присоединяйтесь к нам в Oro, Inc. и станьте частью динамичной команды, стремящейся оказать положительное влияние на мир. . Если вы увлечены HR и готовы решать новые задачи, мы хотим услышать ваше мнение!