Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Следующая вакансия

Руководитель отдела по работе с персоналом (HR Manager) в Promotion

Размещено больше 30 дней назад

4 просмотра

Promotion

Promotion

0
0 отзывов
Без опыта
Полный рабочий день

Переведено Google

Наш клиент, международная немецкая компания, европейский лидер по производству абразивных материалов, приглашает в свою командуРуководителя отдела по работе с персоналом на новое современное производство в г. Великие Мосты (45 км от Львова, компания обеспечивает довоз из Львова и г. Шептицкий). предлагает:Конкурентный уровень заработной платы.Годовой бонус по результатам KPI.Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.Стабильная выплата зарплаты (2 раза в месяц).Оплачиваемые отпуска обеды

Наш клиент, международная немецкая компания, европейский лидер по производству абразивных материалов, приглашает в свою командуРуководителя отдела по работе с персоналом на новое современное производство в г. Великие Мосты (45 км от Львова, компания обеспечивает довоз из Львова и г. Шептицкий).

предлагает:

  • Конкурентный уровень заработной платы.
  • Годовой бонус по результатам KPI.
  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
  • Стабильная выплата зарплаты (2 раза в месяц).
  • Оплачиваемые отпуска
  • обеды.
  • Довоз к месту работы.
  • Корпоративные учения и тренинги.
  • Возможность профессионального развития в международной компании.
  • Комфортный офис и сокращенную пятницу.

Основные обязанностиОсновные обязанности: HR-процессов.

  • Ведение и контроль кадрового учета в соответствии с действующим законодательством.
  • Обеспечение компании квалифицированным персоналом.
  • Участие в HR-проектах и инициирование новых HR-инициатив.
  • Анализ эффективности персонала.
  • Подготовка руководства и сотрудников.
  • Разработка мотивационных программ.
  • Ключевые требования:

    • Высшее образование.
    • Опыт работы от 3 лет (желательно производство).
    • Критически важный опыт (КЗоТ).
    • Опыт внедрения HR бизнес-процессов.
    • Понимание всех HR-функций.
    • Уверенное владение ПК.
    • Английский язык — базовый уровень (A1–A2) с готовностью развиваться.
    • <ни>Сильные навыки.

    Если у Вас есть системный подход к HR, глубоко понимаете кадровый учет и трудовое законодательство и готовы возглавить HR-направление на современном производстве международной компании — будем рады Вашему резюме.

    Переведено Google

    Без опыта
    Полный рабочий день
    Хотите найти подходящую работу?
    Новые вакансии в вашем Telegram
    Подписаться
    Мы используем cookies
    Принять