Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Менеджер по персоналу в MK:translations
6 просмотров
MK:translations
Здравствуйте, будущий коллега!
Читаешь ли ты людей, как открытую книгу, обладаешь ли ты отличной интуицией, можешь ли с первого взгляда определить, какой кандидат перед тобой и как найти подход к команде?
Большинство из нас уже согласны :)
Мы открываем вакансию на должность HR-менеджера и приглашаем Вас, энергичного и эффективного менеджера, в дружную команду MK:Group (украинский MK:translations и международные бренды Localica.io).
Занимая позиции в ТОП-3 лучших переводческих компаний страны, мы помогаем компаниям выйти на международный рынок и сделать свой продукт доступным. Основная миссия компании – бизнес без границ, а потому мы предоставляем возможность выбирать лучшее.
При этом мы активно помогаем Вооруженным Силам и близкими встречами приближать нашу победу!
Каждый пишет список крутых клиентов, с которыми работает (он у нас тоже есть, если интересно - ищите на сайте), а мы напишем о нашей крутой команде, к которой вы можете присоединиться.
В команде 35 профессионалов, которые работают как пчелки удаленно и в офисе, а также более 1000 фрилансеров со всего мира, которые помогают реализовывать проекты.
>полный цикл подбора персонала: от профиля вакансии до предложения;
адаптация и адаптация новых коллег;
участие в трудоустройстве и адаптации сотрудников;
разработка HR-процессов (политики, регламенты, потоки);
участие в формировании культуры общения в компании;
сотрудничество с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
опыт закрытия вакансий нетехнического характера;
понимание трудового законодательства Украины или готовность быстро в нем разобраться;
умение выстраивать процессы и доводить их до результата;
сильные коммуникативные навыки и систематизация;
Английский на уровне B1+.
Что мы предлагаем
формат: удаленный или гибридный (офис в Киеве);
полный рабочий день;
сложная система финансовой мотивации: фиксированная + KPI + бонусы при приеме на работу;
пространство для инициатив и реального влияния на процессы;
внутренняя база обучения и внешнее обучение за счет компании;
мероприятия, способствующие саморазвитию — психологическая помощь, клуб разговорного английского, регулярный командообразование;
сильная команда.
Процесс подбора персонала в команду понятен и прозрачен:
заявка на вакансию (несколько вопросов в форме) --> собеседование с рекрутером --> собеседование с COO --> вам на почту приходит предложение.
Мы не ищем идеального. Мы ищем свое, и немного креативное ;)
Сделайте первый шаг — напишите нам
"Какие три черты характера общего у хорошего HR и детектива?"
Присоединяйтесь к команде. Это будет интересное путешествие!
