Менеджер по персоналу в BILSHE

Мы — компания «Холидей Лаб» — экосистема лабораторий и площадок, где научные разработки трансформируются в современные продукты. В нашу группу входят:

• Animal Lab – ветеринарные препараты нового поколения

• NanoPure Labs – функциональные напитки и вода. 

Мы совмещаем НИОКР, производство, маркетинг и полный цикл создания продукта.
Мы быстро масштабируемся, выходим на новые рынки и строим компанию, где каждый понимает свою роль и работает в едином ритме. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который поможет систематизировать процессы и создать стабильную, сильную HR-систему.

Что мы предлагаем
Мы хотим, чтобы вам было максимально комфортно работать и развиваться с нами. Именно поэтому мы подготовили действительно классные условия:
*Гибридный формат работы — частичная занятость в офисе, часть удаленная.

*Полная занятость и прозрачный график работы.

*Стабильная ставка + бонусы, привязанные к результатам и HR-метрикам.

*Профессиональный и финансовый рост — с перспективой дорасти до HRD компании.

*Возможность построить HR-систему с нуля, влиять на бизнес и делать ключевые решений.

*Компания, где HR – это не сервисная позиция, а стратегический партнер.

Что для нас важно
Вам будет с нами на пути, если вы:
• Знаете, как найти сильных специалистов в области маркетинга и продаж.

• Имеете опыт построения HR-системы с нуля или глубокой трансформации процессов.

• Любите порядок, структуру и ясность – но с человечным, теплым подходом.

• Умеете анализировать свою работу по HR-метрикам, делать выводы и улучшения.• Легко, уважительно общаетесь, умеете слушать и слышать.

• Готовы глубоко погрузиться в задачу, открыто обсуждать сложности и предлагать решения.

Основные задачи
• Подбор сильных специалистов в области маркетинга и продаж.

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до адаптации сотрудника.

• Формирование точного портрета кандидата вместе с руководителем: четкие критерии, измеримые ожидания.

• Тестирование решений, оптимизация процессов, улучшение HR-функции.

• Ведение статистики и контроль HR-метрик.

• Построение прозрачной HR-модели компании и сжатие между командами и бизнес-целями.

Система мотивации HR-менеджера
1. Базовая часть — ставка 35 000 гривен. Оплачивается:

• стабильное управление HR-процессами (подбор, адаптация, документооборот);

• регулярные отчеты и сопровождение кадрового учета;

• качественный кадровый сервис и общение с сотрудниками.

2. Бонусная часть - по результатам, метрикам и достижениям

Обратная связь!
Если вам нравится наш подход, отправляйте свое резюме на наш адрес. Также напишите: какой HR-системой вы гордитесь и какую мечтаете создать следующей?