HR-менеджер в newage.

Привет! Мы — ньюэйдж.

цифровое агентство, партнер Google Платформы для маркетинга, команда, создающая сильные маркетинговые системы на основе данных, технологий и здоровой культуры взаимодействия.

Мы растем, укрепляя внутреннюю структуру процессы и в настоящее время ищем HR-менеджера - структурного и инициативного человека, который укрепит нашу команду (нас сейчас 48) и возьмет на себя оперативные HR-процессы, поддержку людей и развитие внутренней культуры.

Кто мы?

• команда, которая верит в прозрачность и человечность общения;

• компания, в которой люди являются главной ценностью, а HR — центром стабильности, поддержки и качества процессов.

Для продвижения отрасли MarTech к прозрачности, экспертизе и эффективности.

Области деятельности; ответственность:

• ведення HR-документації;

• адаптация/оффбординг: встречи, программы адаптации;

• контроль посещаемости офиса, рабочего времени и текущих статусов сотрудников;

• координация корпоративных программ: корпоративный английский, программа Mental Care, программа энергообеспечения;

• ведение HR-панели и ключевых показателей (CPH, ТТХ, ТТФ, оборот и т. д.);

• компенсационная поддержка, организация закупок, инвентаризация оборудования.

Опыт работы сотрудников и внутренние коммуникации

• поздравления с днями рождения, юбилеями, внутренними событиями;

• еженедельные опросы (TurBot): создание вопросов и анализ ответов;

• организация корпоративных мероприятий, тимбилдинг, внутренние мероприятия;

• обновление товара, работа с подрядчиками, логистика и контроль оплаты;

• формирование положительного имиджа HR в коллективе: открытость, поддержка, культура диалога.

Рекрутинг и аналитика

• участие в технических интервью и формировании предложений;

• управление реферальной программой и контроль текущих вакансий;

• регулярная поддержка рекрутера и аналитика рекрутингового процесса: воронки, конверсии, KPI, качество закрытия.

Путешествие сотрудника

• обычный 1:1, включая VT, выходное собеседование и поддержку при принятии решений о приеме на работу/увольнении;

• поддержка менеджеров в проведении процессов проверки;

• поддержка процесса бронирования (военного учета) в части HR-статуса;

• участие в стратегических HR-сессиях, планировании роста команды и составлении HR-бюджета.
  
  

Требуемый опыт:

• Опыт работы HR-специалистом/HR-менеджером от 1 года;

• сильные навыки организации, планирования и проведения параллельных процессов;

• опыт подбора персонала;

• уверенное общение и умение работать с обратной связью;

• базовая аналитика, работа с таблицами/панелями мониторинга;

• инициатива, эмпатия, внимание к деталям и культура ответственности.
  
  

Мы предлагаем:

• гибридный формат (офис - Киев, ул. Дворец Спорта): Пн-Пт 9-11:00 - 18-20:00;

• сильная команда, открытая корпоративная культура и высокий уровень доверия;

• Программа психиатрической помощи, корпоративный английский, компенсация за обучение;

• участие в создании действительно эффективных HR-процессов;

• возможность вырасти до HRBP.
  
  

Как pвыйти замуж

• с HRBP

• интервью с генеральными директорами