Мы ищем инициативного и внимательного к людям менеджера по персоналу, который станет настоящим партнером команды - поможет развивать корпоративную культуру, поддерживать таланты и повышать уровень вовлеченности сотрудников. Формат: частичная занятость (4 часа в день) Офис: Черноморск, с возможностью приезжать 1-2 раза в неделю Компания: ОС-Систем — IT-компания, создающая продукты и решения для международных клиентов. Ваши основные задачи:Быть основным контактным лицом команды — поддерживать сотр
Мы ищем инициативного и внимательного к людям менеджера по персоналу, который станет настоящим партнером команды - поможет развивать корпоративную культуру, поддерживать таланты и повышать уровень вовлеченности сотрудников.
Формат: частичная занятость (4 часа в день)
Офис: Черноморск, с возможностью приезжать 1-2 раза в неделю
Компания: ОС-Систем — IT-компания, создающая продукты и решения для международных клиентов.
Ваши основные задачи:
- Быть основным контактным лицом команды — поддерживать сотрудников в их повседневной работе и развитии;
- Руководить полным циклом управления талантами: адаптация, испытательный срок, оценка, развитие, удержание;
- Проводить индивидуальные встречи, следить за уровнем мотивации и удовлетворенность;
- Поддерживать и развивать корпоративную культуру и эффективность команды;
- Организовать интервью с руководством и помогать в построении команды;
- Инициировать мероприятия по развитию, обучению и сплочению команды;
- Внедрять лучшие современные практики управления персоналом.
Наш идеальный кандидат:
- Имеет 3-4 года опыта в должности HR-менеджера;
- Желательно -1-2 года опыта работы в ИТ поле;
- Владеет Google Workspace и инструментами для работы с данными;
- Имеет опыт проведения собеседований самостоятельно и вместе с руководителями;
- Аналитик, коммуникабелен, внимателен к деталям и результатам;
- Умеет работать с рутинными процессами и при этом думать стратегически;
- Уровень английского языка - Upper-Intermediate.
Что мы предлагаем:
- Гибкий неполный рабочий день (4 часа в день) день);
- Возможность совмещать офлайн и удаленную работу;
- Дружный коллектив, открытый к новым идеям;
- Реальное влияние на развитие команды и корпоративную культуру компании.