Компания Ecotech признанный лидер на украинском рынке строительства и эксплуатации солнечных электростанций. >За 9 лет нами построено и введено в эксплуатацию более 2500 СЭС.Стратегия компании на 2024 год предусматривает запуск новых направлений и реализацию крупных амбициозных проектов. Именно сейчас мы ищем в команду активного и ответственного человека на позицию системного или диджитал администратора.Если вы хотите присоединиться к активно масштабируемой компании, ценит инновации и предоставл
Компания Ecotech признанный лидер на украинском рынке строительства и эксплуатации солнечных электростанций.
>
За 9 лет нами построено и введено в эксплуатацию более 2500 СЭС.
Стратегия компании на 2024 год предусматривает запуск новых направлений и реализацию крупных амбициозных проектов. Именно сейчас мы ищем в команду активного и ответственного человека на позицию системного или диджитал администратора.
Если вы хотите присоединиться к активно масштабируемой компании, ценит инновации и предоставляет большие возможности для профессионального роста, это прекрасная возможность для вас—не медлите,отправляйте Ваш !
Мы готовы предложить Вам:
- Стабильную и своевременную выплату заработной платы;
- Динамичную и интересную работу в крупной компании с развитой корпоративной культурой и молодым , дружественным коллективом;
- Удобное расположение офиса с комфортными условиями для работы;
- Постоянные возможности для профессионального развития: тренинги, обучающие программы, вебинары;
- Работу в прогрессивной и экологической сфере — строительстве солнечных электростанций!
Чем необходимо заниматься на данной позиции:
- успешный опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 1 года;
- уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
- способность разрешать конфликтные ситуации, находить компромиссы;
- высокий уровень самоорганизованности, лидерство, инициативность.
- Что будет входить в зону твоей ответственности:
- контроль работы рекрутера;
- проведение собеседований на руководящие должности;
- осуществление процесса онбординга и адаптации новичков;b>
- проведение exit-интервью; b>
- создание внутреннего кадрового резерва;
- участие в развитии бренда работодателя.
< Если ваш опыт отвечает требованиям вакансии , присылайте резюме и мы договоримся о собеседовании. Если Вы видите несоответствие по какому-либо из пунктов, но убеждены, что будете лучшим кандидатом для данной позиции, напишите в сопроводительном письме, почему необходимо выбрать именно Вас.
Ждем Ваш отзыв!