Менеджер по персоналу в PHARMWAY TRAIDING LLC

Идеальный кандидат будет отвечать за подбор персонала, Ориентация и адаптация новых сотрудников, увольнение сотрудников, расчет заработной платы и льгот, соблюдение политики и процедур компании. Кроме того, вы построите прочные отношения с менеджерами нашей компании, чтобы помочь им удовлетворить их потребности в человеческих ресурсах. 

Поддержка во всех функциональных областях:

- Разработка организационной структуры компании, численности персонала, политики и процедур управления человеческими ресурсами.
- Подбор и подбор персонала (60% занятости): размещение вакансий на сайты, собеседования, общение с кандидатами, создание и рассылка предложений финальным кандидатам, поддержка менеджеров в рекрутинговой деятельности
- Поддержка обновлений сообщений сотрудников и политических материалов.
- Разработка и публикация вакансий совместно с линейными руководителями.
- Проведение собеседований и оценка потенциальных кандидатов.
- Организация поддержки новых сотрудников - адаптация.
- Развитие и мотивация (личная карта и развитие)
- Разрешение конфликтных ситуаций и поддержание коммуникации в коллективе
- Обеспечение соблюдения правил и политик компании
- Внедрение и контроль корпоративных стандартов
- Интеграция сотрудников и вопросов внутренних правил и политик Компании.
- Организация корпоративных мероприятий и инициатив
- Человеческие ресурсы (50 сотрудников)
- Кадровый документооборот (стр.личные дела, приказы, штатное расписание)
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и правил внутреннего распорядка

Обязанности:
- Сформируйте мощную команду отдела кадров
Реализация HR-аналитики
- Управление процессом подбора персонала, обеспечение контроля за процессом поиска, подбора и подбора персонала, внедрения новых и творческие идеи в процессе подбора персонала
- Разработка и реализация бизнес-процессов в сфере управления персоналом
- Участие в ведении основной статистики отделов, построение Дашборда и аналитики на нем
- Организация эффективной адаптации персонала в компании
- Оценка персонала: eNP, Q12, встречи 1:1, работа с индикаторами
- Участие в планировании численности, формировании и работе с кадровым резервом
- Разработка и реализация стратегии удержания персонала
- Реализация мероприятий по построению команды
- Разработка и реализация HR-стратегии компании
- Участие в построении и развитии HR-бренда компании
- Формирование корпоративной культуры
- Разработка и внедрение нематериальной мотивации

Квалификации:
- Степень бакалавра
- Опыт работы в должности HRD или HRBP не менее 3 лет в компании со штатом сотрудников более 75 лет
- Опытный пользователь 1С Бас, Excel, HR-платформ, Документы Google
- Возможность определять проблемы, собирать данные, устанавливать факты и делать обоснованные выводы
- Опыт использования HR-информации и/или корпоративных систем желателен
- Хорошие навыки организации, общения и разрешения конфликтов.
- Демонстрация способности нанимать новых сотрудников и управлять задачами по управлению персоналом.
Приглашаются к подаче заявок квалифицированные лица с ограниченными возможностями.

Отправьте сопроводительное письмо и резюме по адресу [email protected] 
Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список. Пожалуйста, укажите в строке темы «Заявка на должность HR Generalist: ваше имя и фамилия».