Менеджер по персоналу в Агро-Форте, ТОВ

ООО «Агро-Форте» — динамично развивающаяся компания, имеющая хорошую репутацию в аграрном секторе. Основана на базе нескольких компаний производителей сельскохозяйственных культур, которые уже много лет плодотворно работают на аграрном рынке Украины. Мы растем, количество клиентов растет, бизнес-процессов становится больше, поэтому под это нам нужны сильные сотрудники, которые на достойном уровне будут выполнять свою работу. /p>

Ищем в команду мнеджера по персоналу, который будет ответственным за отбор кандидатов в нашу дружескую команду.

Требования:

• Высшее образование.
• Успешный опыт работы по должности от 2-х лет.
• Знание методов и каналов поиска сотрудников.
• Грамотный устный и письменный украинский язык;
• Уверенный пользователь ПК
• Коммуникабельность, уверенность в себе;
• Высокий уровень самомотивации и ориентации на результат;
• Инициативность, доброжелательность, командность, креативность.
• Свободное владение на украинском языке;
• Коммуникабельность;
• Стресоустойчивость;
• Знания КЗоТ и других законодательных актов в сфере труда;
• Глубокое понимание процесса найма и развития персонала;
• Владение современными методами поиска персонала;
• Готовность развиваться и желание работать на результат;

Условия работы:

• График работы: 08:00—17:00 (пн-пт)
• своевременная выплата ЗП (ставка + месячный) бонус);
• оформление согласно КЗоТу Украины, социальные гарантии;
• возможность учиться и профессионально развиваться;
• перспективы для профессионального роста;
• возможно работать в офисе г.Винница.
• Поддержку от коллег.
• Интересные корпоративные мероприятия, тимбилдинги, выездные отдыхи.

Обязанности:

• разрабатывать и внедрять стратегию для улучшения процессов и методов подбора персонала, работать с различными источниками поиска кандидатов;
< li>способствовать совершенствованию процессов управления персоналом, включая анализ производительности работников, привлечение, развитие, мотиваций и содержание сотрудников;
• Проведение поиска, отбора и оценки кандидатов;
• Проведение интервью и собеседований ;
• Адаптация новых сотрудников;
• Обеспечение соблюдения внутренних политик и процедур;
• Сотрудничество с руководителями отделов компании для определения потребностей в персонале, согласования кандидатов;
>
• Мониторинг уровня вовлечённости и удовлетворенности работников, анализ результатов и разработка инициатив по повышению показателей;