Руководитель отдела кадров в PIN-UP.BUSINESS

HR-лидер за кордоном Требования: • Опыт работы от 3-х лет в качестве HR-бизнес-партнера в крупной международной компании; • Отличное понимание бизнес-операций и процессов; • Хорошее знание трудового законодательства; • Доказанная способность понимать стратегические организационные вопросы и влиять на ключевых менеджеров и заинтересованные стороны для получения рекомендаций и координации; • Способность работать автономно; • Сильные коммуникативные, организационные, консультационные и консультационные навыки; • Письменный английский на уровне Upper-Intermediate. Обязанности: • Управление командой людей-партнеров: Организация и координация деятельности команды, распределение задач, контроль сроков и качества выполнения задач, развитие командных навыков и управление рабочей нагрузкой; • Стратегическое планирование: разработка и реализация стратегий управления персоналом, поддержание высокой удовлетворенности сотрудников и содействие достижению бизнес-целей; • Тесное взаимодействие с CRM-отделами: понимание специфики работы CS и разработчиков, разработка эффективных стратегий подбора и удержания специалистов CS; • Управление и развитие программ удержания сотрудников: Организация обучающих программ, корпоративных мероприятий, разработка и внедрение системы мотивации; • Сбор и анализ данных о персонале: мониторинг и анализ показателей, связанных с набором, удержанием и уровнем удовлетворенности сотрудников, принятие решений на основе полученных данных; • Участие в найме: Тесное взаимодействие с командой по подбору персонала для создания наиболее подходящего профиля сотрудника и участия в процессе предварительной адаптации; • Разрешение конфликтов: эффективное разрешение командных конфликтов, поддержание позитивной и продуктивной рабочей среды; • Сотрудничество с другими подразделениями: Взаимодействие с руководством и другими подразделениями для совместной работы над достижением корпоративных целей.