Руководитель отдела кадров в PIN-UP.BUSINESS

Требования: • Опыт работы от 3 лет в качестве бизнес-партнера по управлению персоналом в крупной международной компании; • Отличное понимание бизнес-операций и процессов; • Хорошее знание трудового законодательства; • Подтвержденная способность понимать стратегические организационные вопросы и влиять на ключевых менеджеров и заинтересованные стороны для получения рекомендаций и координации; • Способность работать автономно;• Сильные коммуникативные, организационные, фасилитационные и консультационные навыки;• Письменный английский язык на уровне Upper-Intermediate. Обязанности:• Управление командой людей-партнеров: организация и координация командной деятельности, распределение задач, контроль сроков и качества выполнения задач, развитие командных навыков. и управление рабочей нагрузкой;• Стратегическое планирование: разработка и внедрение HR-стратегий, поддержание высокой удовлетворенности сотрудников и содействие достижению бизнес-целей;• Тесное взаимодействие с CRM-подразделениями: понимание специфики деятельности CS и разработчиков, разработка эффективных стратегий подбора и удержания специалистов CS;• Менеджмент и Разработка программ удержания сотрудников: Организация обучающих программ, корпоративных мероприятий, разработка и внедрение системы мотивации; • Сбор и анализ кадровых данных: Мониторинг и анализ показателей, связанных с набором, удержанием и уровнем удовлетворенности сотрудников, принятие решений на основе полученных данных; • Участие в найме: Тесное взаимодействие с командой по подбору персонала для создания наиболее подходящего профиля сотрудника и участия в процессе предварительной адаптации; • Разрешение конфликтов: эффективное разрешение командных конфликтов, поддержание позитивной и продуктивной рабочей среды; • Сотрудничество с другими отделами: Взаимодействие с руководством и другими отделами для совместной работы. работать над достижением корпоративных целей.