HR/HRG в Акордадо, ТОВ

Львов | офис (Черновола, 41) 9:00—18:00 | Новая должность в компании

На Голов[у] — украинский бренд нишевой аромакосметики для волос, с образовательным отделом и сетью профессионалов по всей стране.

Сайт компании: https://www.nagolovy.pro/

Instagram: https://www.instagram.com/nagolovy.ua

Для нас HR – это не формальность. Нам нужен человек, который работает на результат: включается в процессы, предлагает идеи, внедряет изменения и видит реальный эффект от своей работы.

Общая численность сотрудников сейчас ~60+ человек. Компания активно развивается на территории Украины. Также есть цели по выходу на зарубежный рынок, поэтому перспектива карьерного роста присутствует на всех позициях в компании.

Почему вам стоит работать с нами:

• Здоровое общение – основа команды. У нас открытое общение, важно мнение каждого.
• Пространство для идей, а не только проблем. Мы ожидаем не только качественную работу, но и мышление: аналитическое, стратегическое, креативное.
• График Пн-Пт с 9 до 18, офис.
• Заработная плата: 25-50 тыс. грн. (ставка+%, открыт для обсуждения)
• Испытательный срок 3 месяца. Оформление: формальное (первые 3 месяца - срочный контракт)
• Перспективы карьерного роста, т.к. данная должность предполагает рост до HRD/HRBP

Требования:

• 3+ года опыт работы в сфере HR / HR Generalist на должности с полным циклом HR-процессов.
• Зрелость и эмоциональный интеллект – способность работать с людьми разного уровня, включая менеджеров и C-level.
• Опыт построения HR-системы с нуля.
• Более глубокое понимание психологии, умение «видеть» людей, распознавать мотивы и типы поведения.
• Систематичность, структурированность, самостоятельность, способность брать на себя ответственность и быть вовлеченным во внутренние процессы, инициировать оптимизацию процессов.
• Адаптируемость - умение найти подход к любому участнику команды, независимо от должности.
• Будет преимуществом: опыт работы в производственных/международных/ИТ компаниях

Обязанности:

• Построение HR-системы
• Рекрутинг (возможно привлечение рекрутера илиагентство) адаптация и адаптация новых сотрудников, поддержка до полного вливания в команду.
• Мотивация и поддержка персонала – регулярные коммуникации, сбор обратной связи, участие в построении HR-культуры.
• HR-администрирование: ведение профилей сотрудников в CRM.
• Участие во внутренних процессах – общение с руководителями, выявление кадровых потребностей, совершенствование HR-процессов.
• Организация и проведение тренингов, внутренних встреч, 1:1, вовлечение сотрудников, формирование CRI.
• Аналитика и отчетность: HR-метрики, воронки рекрутинга, динамика адаптации.

У нас сложный, но честный отбор: это несколько этапов собеседования: рекрутер + психолог + техническое интервью +интервью с генеральным директором + сбор рекомендаций.

Если вы ищете быстрое решение "без глубины" - мы точно не ваш формат.

Если да движимая вызовом, масштабом и сильной командой - вы по адресу.

Мы тщательно отбираем людей, потому что:

1. мы строим команду на долгие годы термин
2. нам важен не только опыт, но мышление и ценности

Ждём в команде — присылайте резюме!