HR в HackerGenius

ОбзорРоль HR — это важнейшая функция в организации, отвечающая за управление и выполнение различных мероприятий и программ по управлению персоналом для поддержки общей миссии и целей компании. Он включает в себя надзор за отношениями с сотрудниками, подбором персонала, управлением производительностью, соблюдением требований и управлением HRIS для обеспечения эффективного управления и развития рабочей силы организации. Ключевые обязанностиУправление сквозным процессом подбора персонала, включая размещение вакансий, поиск, отбор и собеседования с кандидатами. Контролировать разработку и внедрение политик и процедур управления персоналом. Управлять льготами для сотрудников и обеспечивать соблюдение трудового законодательства. Управлять отношениями с сотрудниками, включая разрешение конфликтов и применение дисциплинарных мер. Управлять и вести HRIS и кадровый учет. Проводить оценку производительности и предоставлять рекомендации по управлению производительностью. Разрабатывать и проводить программы обучения для повышения навыков и компетенций сотрудников. Помогать в разрешении проблем и споров на рабочем месте. Продвигать инициативы по улучшению вовлеченности и удержания сотрудников. Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и нормативных актов. Участвовать в разработке политик и процедур компании. Проводить выездные собеседования и анализ причин текучести кадров.Помощь в разработке и внедрении программ признания сотрудников.Оценка и максимизация производительности и производительности сотрудников.Консультирование руководства по передовым практикам и стратегиям управления персоналом.Требуемая квалификация: Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или смежных областях.Подтвержденная Опыт работы в сфере HR или смежных должностях.Хорошее знание трудового законодательства и нормативных актов.Опыт полного цикла подбора персонала, включая поиск и проведение собеседований.Владение HRIS и другими программными системами HR.Глубокое понимание управления производительностью и развития сотрудников.Отличные навыки межличностного общения и коммуникации. навыки. Способность сохранять конфиденциальность и обращаться с конфиденциальной информацией. Исключительные организационные навыки и навыки управления временем. Способность работать под давлением и соблюдать сроки. Понимание принципов разнообразия, справедливости и инклюзивности. Сертификация в области человеческих ресурсов (например, SHRM-CP или PHR) является плюсом.Опыт разрешения конфликтов и отношений с сотрудниками.Знания в области управления компенсациями и льготами.Подтвержденная способность строить прочные рабочие отношения с заинтересованными сторонами.Навыки: подбор персонала, отношения с сотрудниками, управление производительностью, соблюдение требований, обучение и развитие, разрешение конфликтов, коммуникативные навыки. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Специалист Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Разработка программного обеспечения