Специалист по кадрам (подбор персонала) в The Golden Rise

Краткое описание вакансии: Компания Golden Rise ищет квалифицированного и опытного HR-специалиста (подбор персонала), который присоединится к нашей динамичной команде отдела кадров. Как HR-специалист, специализирующийся на подборе персонала, вы будете играть ключевую роль в привлечении и отборе лучших специалистов для нашей организации. Идеальный кандидат должен иметь большой опыт в сфере подбора персонала и отвечать за управление сквозным процессом подбора персонала. Ключевые обязанности: Стратегия подбора персонала: разрабатывать и реализовывать эффективные стратегии подбора персонала для привлечения высококвалифицированных кандидатов. Поиск талантов: использовать различные методы поиска персонала для привлекать разнообразный пул кандидатов, включая объявления о вакансиях, платформы социальных сетей и профессиональные сети. Проверка и оценка кандидатов: просмотр резюме, проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов для определения их пригодности для конкретных должностей. Координация собеседований: планирование и координация собеседований с кандидатами. , менеджеры по найму и другие заинтересованные стороны. Брендинг работодателя: продвигайте бренд работодателя компании и создавайте положительный опыт кандидатов на протяжении всего процесса найма. Переговоры о предложениях и адаптация: рассылайте предложения выбранным кандидатам, согласовывайте условия и содействуйте беспрепятственной адаптации. Показатели найма: отслеживайте и анализируйте набор сотрудников. данные для измерения эффективности стратегий подбора персонала. О The Golden Rise: В The Golden Rise мы считаем, что наши сотрудники — наш самый большой актив. Мы стремимся создать благоприятную и инклюзивную рабочую среду, где каждый имеет возможность процветать и способствовать нашему успеху. знание лучших практик подбора персонала и текущих тенденций. Отличные навыки межличностного общения и коммуникации. Способность строить эффективные отношения с кандидатами, менеджерами по найму и заинтересованными сторонами. Ориентация на детали, сильные организационные навыки и навыки управления временем. Знание HRIS и других инструментов подбора персонала. Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS) является плюсом. Конкурентный пакет заработной платыВозможности карьерного роста и профессионального развитияПоддерживающая и инклюзивная культура на рабочем месте Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип присутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Технологии, средства и Интернет