HR-универсал II в Jabil

Краткое описание вакансииНезависимо оказывать поддержку в функциональных областях человеческих ресурсов, включая, помимо прочего, набор и трудоустройство, кадровый учет, трудовые и/или трудовые отношения, оценку должностей, управление заработной платой, управление льготами, организационное развитие, обучение, AA / EEO и специальные проекты. Оказывать помощь в разработке и внедрении политик и процедур управления персоналом и их распространении через справочники для сотрудников, коммуникации и/или собрания. Подготавливать отчеты в соответствии с законодательными требованиями или потребностями организации. Основные обязанности и ответственность. Поддержка во всех функциональных областях. Отношения с сотрудниками. Отвечает за общение и интерпретацию кадровой политики и процедур. Тренирует/консультирует менеджеров и сотрудников по таким вопросам, как производительность труда, увольнение, сексуальные домогательства, дискриминация и т. д. Координирует всю деятельность/программы сотрудников. Интерпретирует и соблюдает все законы штата и федеральные законы. Компенсация – контролирует и утверждает применимое повышение заработной платы; проверяет, соответствуют ли они рекомендациям. Проводит предварительный анализ должностей и создает должностные инструкции для нестандартных должностей посредством процесса оценки должностей. Льготы – сообщает и интерпретирует все изменения и политику льгот. Информирует сотрудников об их преимуществах и координирует периоды открытой регистрации. Исследует и решает проблемы и вопросы, связанные с преимуществами сотрудников. Набор/отбор – помогает менеджерам проводить анализ потребностей. Отслеживает открытые позиции. Источники кандидата как из внутренних, так и из внешних источников. Проводит собеседования и отбор кандидатов на открытые позиции. Ускоряет и координирует внутренние переводы. Отчетность HRIS – составляет статистические отчеты для отделов. Имеет навыки работы со многими программными пакетами. Управление проектами. Участвует в командных проектах, направленных на реализацию стратегических инициатив по указанию менеджера по персоналу. Соблюдать все правила и нормы техники безопасности и гигиены труда, связанные с этой должностью и указания руководителя. Соблюдайте и соблюдайте все процедуры, предусмотренные политикой безопасности компании. Может выполнять другие возложенные на него обязанности и обязанности. Квалификационные требования к знаниям. Способность работать с математическими понятиями, такими как вероятность и статистический вывод. Способность применять такие понятия, как дроби, проценты, соотношения и пропорции, в практических ситуациях. Способность эффективно представлять информацию и отвечать на вопросы групп менеджеров, клиентов, заказчиков и широкой общественности. Способность определять проблемы, собирать данные, устанавливать факты и делать обоснованные выводы. Умение работать на персональном компьютере, в том числе с использованием операционной системы Windows и сопутствующего программного обеспечения. Продвинутые навыки работы с ПК, включая обучение и знание пакетов программного обеспечения Jabil. Умение вести простую переписку. Прочтите и поймите наглядное пособие. Способность применять здравый смысл для выполнения простых одно- или двухэтапных инструкций. Способность справляться со стандартными ситуациями, в которых присутствуют лишь случайные переменные или они отсутствуют вообще. Умение читать и понимать простые инструкции, короткую переписку и заметки. Умение складывать, вычитать, умножатьТипично, и делите во всех единицах измерения, используя целые числа, обыкновенные дроби и десятичные дроби. Умение рассчитывать скорость, соотношение и проценты, а также рисовать и интерпретировать графики. БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ МОШЕННИЧЕСТВА: При подаче заявления на работу в Jabil с вами свяжутся посредством переписки через наш официальный портал вакансий с указанием адреса электронной почты jabil.com; прямой телефонный звонок от члена команды Jabil; или отправьте электронное письмо с адресом электронной почты jabil.com. Jabil не требует оплаты за собеседования или на любом другом этапе процесса найма. Jabil не будет запрашивать вашу личную информацию, такую ​​как номер социального страхования, свидетельство о рождении, финансовое учреждение, номер водительского удостоверения или паспортные данные, по телефону или по электронной почте. Если вы считаете, что стали жертвой кражи личных данных, обратитесь в местное отделение полиции. О любых мошеннических списках вакансий следует сообщать на любой веб-сайт, на котором они были размещены. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление персоналом Галузи Производство приладов, электротехники и электроники