HR-универсал II в myGwork - LGBTQ+ Business Community

Этот инклюзивный работодатель является членом myGwork — крупнейшей глобальной платформы для бизнес-сообщества ЛГБТК+. В Jabil мы стремимся сделать ВСЕ ВОЗМОЖНОЕ и ВСЕ ЛУЧШЕ. Мы гордимся тем, что являемся надежным партнером ведущих мировых брендов, предлагая комплексные решения в области проектирования, производства и цепочки поставок. Обладая более чем 50-летним опытом работы в различных отраслях и обширной сетью из более чем 100 объектов по всему миру, Jabil сочетает глобальный охват с местным опытом для предоставления как масштабируемых, так и индивидуальных решений. Наша приверженность выходит за рамки успеха в бизнесе, поскольку мы стремимся создавать устойчивые процессы, которые минимизируют воздействие на окружающую среду и способствуют развитию динамичных и разнообразных сообществ по всему миру. и/или трудовые отношения, оценка должностей, управление заработной платой, управление льготами, организационное развитие, обучение, AA/EEO и специальные проекты. Оказывать помощь в разработке и внедрении политик и процедур управления персоналом и их распространении через справочники для сотрудников, коммуникации и/или собрания. Готовить отчеты в соответствии с законодательными требованиями или потребностями организации. Основные обязанности и ответственность. Поддержка во всех функциональных областях. Отношения с сотрудниками. Отвечает за общение и интерпретацию кадровой политики и процедур. Тренирует/консультирует менеджеров и сотрудников по таким вопросам, как производительность труда, увольнение, сексуальные домогательства, дискриминация и т. д. Координирует всю деятельность/программы сотрудников. Интерпретирует и соблюдает все законы штата и федеральные законы. Компенсация — контролирует и утверждает применимое повышение заработной платы; проверяет, соответствуют ли они рекомендациям. Проводит предварительный анализ должностей и создает должностные инструкции для нестандартных должностей посредством процесса оценки должностей. Льготы. Сообщает и интерпретирует все изменения и политику льгот. Информирует сотрудников об их преимуществах и координирует периоды открытой регистрации. Исследует и решает проблемы и вопросы, связанные с выгодами сотрудников. Набор/отбор – помогает менеджерам проводить анализ потребностей. Отслеживает открытые позиции. Источники кандидата как из внутренних, так и из внешних источников. Проводит собеседования и отбор кандидатов на открытые позиции. Ускоряет и координирует внутренние переводы. Отчетность HRIS — составляет статистические отчеты для отделов. Имеет навыки работы со многими программными пакетами. Управление проектами. Участвует в командных проектах, направленных на реализацию стратегических инициатив по указанию менеджера по персоналу. Соблюдать все правила и нормы техники безопасности и гигиены труда, связанные с этой должностью и указания руководителя. Соблюдайте и соблюдайте все процедуры, предусмотренные политикой безопасности компании. Может выполнять другие возложенные на него обязанности и обязанности. Должностная квалификация ТРЕБОВАНИЯ К ЗНАНИЯМ Способность работать с математическими понятиями, такими как вероятность и статистический вывод. Способность применять такие понятия, как дроби, проценты, соотношения и пропорции, в практических ситуациях. Умение эффективно преподносить информацию и отвечать на вопросы групп менеджеровs, клиенты, заказчики и широкая общественность. Способность определять проблемы, собирать данные, устанавливать факты и делать обоснованные выводы. Умение работать на персональном компьютере, в том числе с использованием операционной системы Windows и сопутствующего программного обеспечения. Продвинутые навыки работы с ПК, включая обучение и знание пакетов программного обеспечения Jabil. Умение вести простую переписку. Прочтите и поймите наглядное пособие. Способность применять здравый смысл для выполнения простых одно- или двухэтапных инструкций. Способность справляться со стандартными ситуациями, в которых присутствуют лишь случайные переменные или они отсутствуют вообще. Умение читать и понимать простые инструкции, короткую переписку и заметки. Умение складывать, вычитать, умножать и делить во всех единицах измерения, используя целые числа, обыкновенные и десятичные дроби. Умение рассчитывать ставку, соотношение и процент, а также рисовать и интерпретировать графики. ОСТОРОЖНО МОШЕННИЧЕСТВА: при подаче заявления на работу в Jabil с вами свяжутся посредством переписки через наш официальный портал вакансий с указанием адреса электронной почты jabil.com; прямой телефонный звонок от члена команды Jabil; или отправьте электронное письмо с адресом электронной почты jabil.com. Jabil не требует оплаты за собеседования или на любом другом этапе процесса найма. Jabil не будет запрашивать вашу личную информацию, такую ​​как номер социального страхования, свидетельство о рождении, финансовое учреждение, номер водительского удостоверения или паспортные данные, по телефону или по электронной почте. Если вы считаете, что стали жертвой кражи личных данных, обратитесь в местное отделение полиции. О любых мошеннических списках вакансий следует сообщать на любом веб-сайте, на котором они были размещены. Компания Jabil, включая ее дочерние компании, является работодателем, предоставляющим равные возможности, и рассматривает квалифицированных кандидатов на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации и пола. личность, возраст, инвалидность, генетическая информация, статус ветерана или любая другая характеристика, охраняемая законом. Доступность жилья. Если вы являетесь квалифицированным лицом с ограниченными возможностями, вы имеете право запросить разумное приспособление, если вы не можете или ограничены в своих возможностях использовать или получать доступ к сайту Jabil.com/Careers из-за вашей инвалидности. Вы можете запросить разумное приспособление, отправив электронное письмо на адрес [email protected], указав суть вашего запроса и контактную информацию. Пожалуйста, не направляйте на этот адрес электронной почты какие-либо другие общие вопросы, связанные с трудоустройством. Обратите внимание, что будут даны ответы только на те запросы, которые касаются запроса на разумное приспособление. Показать больше Показывай меньше Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление персоналом Галузи Технологии, информация и Интернет