HR-универсал в Axcel Learning

Немного о нас Миссия Axcel Learning — расширить возможности современной рабочей силы путем предоставления высококачественного профессионального обучения. Axcel приобрела несколько компаний и находится в процессе приобретения дополнительных обучающих компаний, одновременно используя наши возможности в области технологий, дистрибуции, продаж и маркетинга для создания семейства брендов, которое более ценно, чем сумма его частей. Вот почему основатели продолжают доверять Axcel в развитии своего бизнеса и создании еще более прочного наследия на будущее. Чтобы узнать больше, посетите сайт www.axcel-learning.comAxcel поддерживается Alpine Investors, частной инвестиционной компанией, ориентированной на людей, которая стремится создавать устойчивые компании, работая с выдающимися людьми, обучаясь у них и развивая их, создавая благотворный цикл финансовых и операционных выигрывает для всех. Немного о роли. Подчиняясь старшему директору по персоналу, главный специалист по персоналу будет отвечать за адаптацию и увольнение, взаимодействие, управление данными, льготы, набор персонала и специальные проекты. Эта должность представляет собой прекрасную возможность помочь построить глобальная функция управления персоналом в Axcel и в восьми наших операционных компаниях. Успешным кандидатом на эту роль является тот, кто преуспевает в быстро меняющейся среде и любит наводить порядок из дезорганизации. У них также образ мышления учащегося и отличные навыки критического мышления. Что вы будете делать? Управлять программами адаптации и увольнения, включая создание писем с предложениями, проведение проверок анкетных данных и проведение ориентации новых сотрудников. Поддержка управления данными отдела путем ведения записей о сотрудниках и обработки изменений. Надзор за сотрудниками. льготы (включая отпуска) и программы 401k, включая регистрацию, изменения и запросы. Проводить полный цикл подбора персонала, работать с менеджерами по найму для поиска кандидатов, планирования собеседований и т. д. Определить возможности для улучшения процессов и повышения эффективности. Поддерживать вовлеченность сотрудников, проводя полугодовые отчеты. Опрос eNPS и помощь в процессе ежегодной проверки. Создавайте, обновляйте и поддерживайте организационные схемы по расписанию и по мере необходимости. Служите в качестве ресурса для решения повседневных вопросов сотрудников и отвечайте за выявление проблем, требующих эскалации. Выполняйте специальные проекты, уточнение целей проекта, установление расписаний и графиков, проведение исследований, а также разработка и систематизация информации. Что вы принесетеОриентация на процесс с возможностью критически мыслить и решать рутинные проблемы. Уверенные навыки управления временем, включая способность организовывать, расставлять приоритеты и выполнять несколько задач, работая независимо. в составе команды. Быстро обучается и применяет новые знания или навыки в ответ на меняющиеся требования. Сильные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, включая способность работать с людьми на всех уровнях управления. Проявляет инициативу, чтобы предвидеть потенциальные изменения, и заранее готовит ответы, в отличие от быть исключительно реактивным. Способность поддерживать высокий уровень конфиденциальности при работе с конфиденциальной информацией. Способность оправиться от неудач, сохранять позитивный настрой и корректировать планы, когда что-то идет не так. Способность анализировать, интерпретировать и оценивать широкий спектр законов, правил и положений. для того, чтобы проявить здравый смысл при их применении к кадровым задачам. 2-3 года опыта работы в сфере управления персоналом. Степень бакалавра или эквивалентный опыт. Преимущество. Стоматологические льготы и льготы по видению. Кадровое сопровождение Отрасли Высшее образование