HR-специалист в Polikam Hi-Tech

Участие в процессах Участие в реализации HR стратегии и внедрение организационных изменений Участие в разработке организационной структуры и описании ролей Участие в разработке и внедрении корпоративных стандартов и политик инг➔ взаимодействие с руководителями направлений относительно текущей потребности в персонале ➔ формирование профиля компетенций на открытые позиции разработка и реализация стратегии поиска и отбора с открытых вакансий ➔ ведение полного цикла рекрутинга Welcome встречи, промежуточные встречи по результатам, 1:1, подведение итогов испытательного срока)➔ информирование новых сотрудников о будущих адаптационных встречах и активности➔ проведение опросов удовлетворенности процессом онбординга новичков➔ анализ и улучшение процесса интеграции в команду Оффбординг➔ проведение Exit интервью ➔ анализ причин текучести, своевременное реагирование и инициация изменений в процессах для командыВнутренние коммуникации и корпоративные активности➔ реализация стратегии внутренних коммуникаций для команды➔ внутреннее информирование сотрудников (информационные рассылки, рассылки-поздравления, информирование об изменениях в компании и т.п.) ➔ организация и проведение внутренних опросов (через CRM), составление отчетов, подготовка презентаций по результатам HR администрирования ➔ формирование и ведение внутренней отчетности для HR департамента (рекрутмент, бюджет и т.д.) ➔ контроль вывода сотрудников (отпуск, больничный, удаленная работа, выходной) и внесение информации в CRM➔ администрирование внутреннего CRM (внесение данных, управление профилями сотрудников, контроль актуальной информации, своевременное обновление)Система общего вознаграждения и условий работыДлительность испытательного срока➔ 3 месяцаСхема вознаграждения➔ база (фиксированная ставка)➔ бонусная часть за каждую закрытую