HR-универсал в DesigningIt

DesigningIT — американское цифровое агентство полного цикла услуг, специализирующееся на перформанс-маркетинге в глобальном масштабе. Мы помогаем компаниям планировать, строить и развивать свое цифровое присутствие. Наши основные дисциплины включают стратегии цифрового маркетинга, решения UX/UI, современный интерфейсный код, интеграцию CMS и онлайн-маркетинг в форме SEO и PPC. Если вашей целью является корпоративное здоровье и рост, то мы ищем именно вас! Требования: 2+ года опыта работы менеджером по персоналу и минимум 1 год в сфере ИТ-рекрутинга. Стратегическое мышление с глубокими знаниями HR-процессов, процедур и стратегий. Способность проводить оценку персонала (обзор производительности, оценка 360, eNPS, оценка адаптации и т. д.). Подтвержденный опыт работы с Показатели управления персоналомКомпетентность в построении и эффективном управлении межличностными отношениями на всех уровнях компанииУправление описаниями процессов, СОПами должностей, регулярное обновление базы знаний. Проактивность, ответственность, независимость, эмпатия, желание развиваться в области управления персоналом. Уровень английского языка Upper-Intermediate. Обязанности. :Полный цикл подбора персонала (от 0 до 2 вакансий в месяц)Процессы адаптации и увольненияОрганизация корпоративных мероприятийПланирование и проведение тренингов и мероприятий для персоналаПроведение личных встреч, приветственных и выходных собеседованийСоздание и развитие корпоративной культуры и процессовУправление командой и лидерство Внедрение предпринимательской деятельности Операционная система (EOS)Управление выплатой заработной платы, целями SMART и отчетами о времени. Быть в курсе тенденций, лучших практик, нормативных изменений и новых технологий. Разрешение конфликтных ситуаций. Что мы предлагаем? Гибкий график работы: понедельник-пятница. Удаленная работа. Ежегодный оплачиваемый отпуск (25 рабочих дней в течение 1 года). с дальнейшим увеличением) и оплачиваемые больничные. Платное обучение английскому языку. Рассмотрение повышения заработной платы каждые 6 месяцев. После 1 года сотрудничества частичное спонсорство оборудования. Возможность профессионального роста и четкий план действий для сотрудников. Дружелюбная атмосфера и лояльное руководство.