HR-универсал в BINTIME

19 июля 2024 г.

Специалист по кадрам

Киев, удалено

Основные обязанности

• Комплексное управление персоналом. Контролируйте весь жизненный цикл сотрудника: от приема на работу до увольнения.
• Стратегическое развитие. Разрабатываем и реализуем стратегии управления персоналом, соответствующие нашим бизнес-целям.
• Принятие решений на основе данных. Используйте аналитику и показатели для принятия решений по управлению персоналом и управлению.
• Отношения с сотрудниками: служат связующим звеном между персоналом и руководством, разрешая проблемы и создавая позитивную рабочую атмосферу.
• Культура и обучение. Продвигайте привлекательную культуру на рабочем месте и разрабатывайте эффективные программы обучения.
• Соблюдение требований и передовой опыт. Обеспечьте соблюдение правил и передовых методов работы с персоналом.
• Эффективное общение. Установите и поддерживайте эффективное общение один на один с членами команды.
• Управление проектами. Возьмите на себя ответственность за отдельные проекты и реализуйте свои знания и идеи на практике.

Квалификация

• Опыт работы: от 2 до 3 лет на аналогической должности отдела кадров, демонстрация умение управлять полным жизненным циклом сотрудников.
• Адаптация и увольнение: Всестороннее понимание процессов адаптации и увольнения, обеспечивающее плавный переход сотрудников.
• Подбор персонала. Подтвержденный послужной список успешных случаев подбора персонала и опыт использования различных инструментов и стратегий подбора персонала.
• HR-инициативы: Опыт реализации HR-инициатив с нуля, демонстрирующий способность воплощать концепции от идеи до реализации.
• Бизнес-процессы управления персоналом: Подтвержденная способность разрабатывать, внедрять и поддерживать бизнес-процессы управления персоналом.
• Знание английского языка: Уровень владения английским языком B2.
• HR-брендинг: Понимание того, как разрабатывать и улучшать внутренний и внешний HR-брендинг.
• HR метрики: хорошее знание HR-метрик и показателей найма, а также способность анализировать и эффективно использовать эти метрики.
• HR-аналитика: Опыт проведения HR-аналитики для принятия решений и улучшения HR-процессов.
• Знание PDP: Глубокие знания и опыт работы с процессом Плана развития эффективности (PDP), охватывающим все этапы, включая постановку целей, постоянную обратную связь и оценку эффективности.
• Творческие инициативы: Опыт творческих инициатив и проектов в области управления персоналом.
• Анализ рынка: Опыт анализа рынка, связанного с тенденциями и практиками управления персоналом.

Предпочтительная квалификация

• Сертификаты: Наличие соответствующих сертификатов по управлению персоналом или дополнительного обучения.

Soft Skills

• Эмоциональный интеллект
• Тайм-менеджмент
• Ответственность < /li>
• Ответственность
• Трудолюбие
• Коммуникабельность
• Адаптивность
• Креативное мышление
• Проблема -решение

Что мы предлагаем

• Гибкий график работы: Ремоте или хорошо оборудованный офис возле метро Левобережная.
• Благоприятная рабочая среда: Интернет Starlink, генератор и хорошая рабочая среда.
• Карьерный рост: Возможности, основанные на работоспособности и навыках.
• Инновационные проекты: Участие в создании инновационных продуктов.
• Комплексный пакет льгот: Включает медицинскую страховку и индивидуальные уроки английского языка.
• Поддержка психического здоровья: Через Плесо (психотерапия).
• Пособие на образование: Для непрерывного обучения и развития.
• Политика предоставления щедрых отпусков и больничных: Чтобы обеспечить баланс между работой и личной жизнью.
• Корпоративные мероприятия: Регулярные командные мероприятия и мероприятия.

Здравствуйте! Я являюсь директором по персоналу нашей компании, и сегодня я хотел бы поделиться важной миссией, которую мы сейчас выполняем. Мы активно расширяем наш отдел кадров и ищем новых членов команды, которые присоединятся к нам. Давайте знакомиться!

Наша компания продолжает развиваться, и вместе с этим растут наши амбиции. Мы уже успешно реализовали множество проектов, таких как система 1to1, эффективный процесс подбора персонала, плавный адаптация и оффборд, а также запуск HR-инициатив, которые способствуют росту компании.

Если у вас есть 2-3 года опыта работы в сфере управления персоналом, вы обладаете знаниями о Плане развития эффективности (PDP) на всех его этапах и готовы взять на себя ответственность за ключевые процессы, мы будем рады, если вы присоединитесь к нашей команде.

Если вы готовы внести свой вклад в нашу команду и помочь нам в реализации наших амбициозных планов, мы с нетерпением ждем вашей заявки. Ваш вклад будет неоценим для нашего дальнейшего роста.

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме вместе с кратким описанием, объясняющим, почему вы считаете себя сильным кандидатом на эту должность. Мы с нетерпением ждем ваших ответов!