HR Generalist открыт Мы приглашаем вас стать частью нашей команды умных, профессиональных, ориентированных на результат и веселых людей. Присоединяйтесь к нам, чтобы помочь нашему бизнесу процветать, пока мы стремимся предоставлять лучшие решения в мире web3. О вакансии: По мере расширения команды мы ищем специалиста по персоналу с некоторым опытом и знаниями в области управления персоналом. Тот, кто готов присоединиться к быстро развивающейся среде стартапов, мотивирован работать и постоянно ра
HR Generalist открыт Мы приглашаем вас стать частью нашей команды умных, профессиональных, ориентированных на результат и веселых людей. Присоединяйтесь к нам, чтобы помочь нашему бизнесу процветать, пока мы стремимся предоставлять лучшие решения в мире web3. О вакансии: По мере расширения команды мы ищем специалиста по персоналу с некоторым опытом и знаниями в области управления персоналом. Тот, кто готов присоединиться к быстро развивающейся среде стартапов, мотивирован работать и постоянно развиваться, занимая многоплановую роль с упором на принесение пользы организации и поддержку команды. Вы будете тесно сотрудничать с командой проектирования, роста и эксплуатации под руководством руководителя отдела кадров. В ваши обязанности входит: —Управление ежедневными рабочими процессами. — Обеспечивать соблюдение требований законодательства. —Помогать в процессах привлечения и найма талантливых специалистов, сотрудничая с менеджерами по найму в отношении потребностей, управляя потоком агентств и кандидатов, организуя и проводя собеседования, подготавливая предложения. — Содействовать разработке и реализации политики и программ в области человеческих ресурсов. — Управлять вводом и выводом сотрудников. — Выполнять задачи по управлению производительностью, организовывать обзоры производительности. — Вести файлы, записи и системы сотрудников и подрядчиков, управлять планами вознаграждения. — Обрабатывать запросы от команды, повышать эффективность за счет оперативного решения проблем, обрабатывать запросы от команды. —Поддерживать знание рыночной практики и отраслевых тенденций, при необходимости предлагать корректировку процессов. Обязательно: -Опыт работы от 2 лет в качестве координатора по персоналу, специалиста общего профиля, менеджера или аналогичного. — Опыт проведения собеседований. —Английский язык продвинутый+. —Умение управлять несколькими потоками и каналами коммуникации, внимание к деталям. —Опыт работы с различными HR-инструментами (HRS, ATS, PMtools, Payroll и т.д.)