HR-универсал в AMO Fintech

Наш идеальный кандидат имеет: Минимум 4 года опыта в сфере HR, идеально – 3 года в финтех-компании. Знание и опыт в ведении процесса найма, внедрение onboarding, ofboarding и отслеживание процесса адаптации новых сотрудников. Опыт в закрытии вакансий разного уровня. Отличные коммуникативные навыки и способность к построению отношений с сотрудниками на разных уровнях. Опыт работы с эмоциональным выгоранием у сотрудников, проведение one-to-one Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или эквивалентная квалификация. Дополнительные курсы по управлению человеческими ресурсами или сертификация будут преимуществом. Организованность и внимательность к деталям. знание трудового законодательства. Высокий уровень самомотивации и способность работать над несколькими задачами одновременно. Способность работать в быстро меняющейся среде и адаптироваться к новым требованиям. Мы Amofintech – активная IT компания, быстро развивающаяся в сфере разработки программного обеспечения. Ищем квалифицированного HR Generalist для присоединения к нашей динамичной IT компании. Офисный формат работы г.Киева. Мы предлагаем: Учить английский язык на корпоративных курсах; работать в удобном и комфортном офисе; Приобрести опыт с новейшими технологиями и инструментами в дружеской и благоприятной рабочей атмосфере; Также у нас оплачиваемый отпуск и больничные :) Вас ждут следующие этапы собеседования: HR встреча; Тестовое задание; Финальное собеседование по HRBP и CEO-компании; Offer. Если вы отвечаете этим критериям и хотите присоединиться к нашей энергичной и дружеской команде, присылайте свое резюме уже сегодня. Мы обещаем рассмотреть ваше резюме в течение семи рабочих дней. Если в течение этого времени не поступило сообщение от рекрутера, это значит, что у нас нет вакансий, которые соответствуют вашему опыту и пожеланиям. ,[Наем новых работников, включая разработку вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований и внедрение программы onboarding., Формирование базы кандидатов., Ведение кадровой документации и внутренних процессов., Поддержка и внедрение стратегий привлечения и удержания персонала., Поддержка и участие в разработке HR процедур и политик., Координация отчетности и аналитики в области управления персоналом., Организация one-to-one., Внедрение систем материальной и нематериальной мотивации., Организация корпоративных ивентов.] Requirements: HR analytics