HR-специалист в Самурай Коммюникейшнз

Мы компания с двумя направлениями бизнеса, которые работают параллельно, имеем общую управленческую команду и разные «температуры» бизнеса, но одинаковые требования к качеству принимаемых решений и ответственности.

Финансовые услуги – бизнес-подразделение, работающее в сфере потребительского кредитования физических лиц. Основные направления:кредитование наличными; залоговое кредитование (в том числе автомобилей); онлайн-кредитные продукты; индивидуальные финансовые решения для клиентов.

Автобизнес — бизнес-подразделение, ориентированное на подбор и продажу автомобилей для клиентов по всей территории Украины. Основные направления:автомобили из США (самовывоз, доставка, растаможка, сопровождение); автомобили из Европы; автомобили с пробегом по Украине; trade-in.

Это не корпорация с готовым регламентом и не стартап с хаосом «давайте что-нибудь сделаем». Это быстрорастущий бизнес, который уже имеет результаты, но перерос ручное управление людьми. Сейчас мы осознанно ищем человека, который возьмет на себя функцию HR как ответственную роль, а не как «поддержание атмосферы».

Почему это именно то, что вам нужно?

• реальное влияние, а не декоративная должность HR;
• вас будут услышаны – но будут ждать аргументов и решений, а не эмоций;
• есть возможность построить с нуля систему, не исправляя чужие ошибки;
• можно вырасти в ключевую фигуру бизнеса, вместо того, чтобы оставаться «при людях».

Это не роль «Мне дали задачи — я их делаю». Это роль человека, который помогает бизнесу не терять людей, деньги и обороты.

 Для чего существует эта роль:

Коротко и честно: навести порядок в людях, процессах и обязанностях, не нарушая деловой ритм.

Ваша задача собрать все это в работающую систему, не превращая компанию в бюрократию.

Что ждут задачи и задачи:

Первые 3 месяца (реальность, а не идеал)

Рекрутинг — приоритет №1 — закрытие ключевых вакансий:

• юрист (финансовая компания),
• маркетинг (CMO/старший маркетинг),
• SMM

Знакомство с командой:

• базовый 1 на 1 с ключевыми людьми (без углубленной психотерапии);
• понимание настроений, перегрузок, рисков.

После адаптации (3-12 месяцев)

• Построение системы онбординга.
• Карты должностей (не за месяц - длительный процесс).
• Прозрачная навигация для новичков: «кому с чем идти».
• Выход собеседования и работа с причинами увольнений.
• HR-аналитика, здоровая обратная связь с руководителями.
• Корпоративная культура без клоунады: контент, а не конкуренция.
• Планирование HR-бюджетов (обучение, мероприятия, развитие).

Кто нам действительно нужен:

Профессионал:

• Опыт работы в сфере HR/HRG/HR-менеджмент с сильным рекрутинговым подразделением.
• Практический опыт закрытия сложных и ключевых вакансий (не только линейных).
• Умение работать в среде, где часть процессов еще формируется, а не еще «идеально описана».
• Понимание бизнес-логики и умение приниматьи принятия решений с учетом интересов компании, а не только людей.
• Умение работать одновременно с различными заинтересованными сторонами: собственником, топ-менеджментом, руководителями подразделений и команд.
• Умение договариваться, аргументировать позицию и не теряться между несколькими центрами влияния.

Мягкие навыки:

• Сопротивляемость и эмоциональная зрелость.
• Прямое, корректное общение без сплетен и «под прицелом». ковровые игры».
• Умение держать границы и брать на себя ответственность.
• Гибкость мышления без потери системности.
• Ориентация на результат, а не на «процесс ради процесса».

С кем вы будете работать:

• Прямое подчинение высшему руководству.
• Несколько заинтересованных сторон (операционные, финансовые, руководители отделов).
• участвует собственник, но не микроменеджер.

Что мы для Вас:

• Формат работы: оффлайн, офис — Киев, ул. Мрии, 1Б.
• График работы: стандартный, без культа «24/7».
• Официальное трудоустройство; отпуска и больничные - в соответствии с действующим законодательством.
• Испытательный срок: 3 месяца.
• Материальное вознаграждение:

Испытательный срок: ставка 60 000 грн + КПИ (бонус 8 000 грн за каждую закрытую вакансию).

После испытательного срока: ставка 60 000 грн + КПЭ (бонус 8 000 грн). за каждую закрытую вакансию) + OKR 10 000 грн.

• Возможность влиять на решения, а не просто «руководить процессом».
• Вакансия с перспективой роста. Без обещаний «за год от HRD», но с возможностью стать ключевой фигурой.
• Системное обучение и развитие при поддержке компании.
• Льготные условия на покупку автомобиля
• Корпорации - здесь их очень любят и умеют - Новый год, день рождения компании и летний корпоратив проходят ярко, с душой и без формальностей, так что прослужат долго потом упоминалось.

Как понять, что это ваше:

• вас интересует строить, а не поддерживать;
• вы не боитесь сложных людей и решений;
• вам важен результат, а не позиция в LinkedIn;
• вы спокойно переносите несколько точек зрения и умеете договариваться;
• вам не нужна «няня», чтобы работаю.

? Присоединяйтесь здесь -Форма Howl

Мы знаем, что не всем нравится заполнять формы. Но этот шаг помогает нам сразу понять, кто действительно хочет быть частью команды, а кто просто «пробует варианты». Если вы из тех, кто берет на себя ответственность и работает на результат, найдите эти 5 минут. А если нет, то это тоже ответ.

Увидимся на собеседовании.