HR-специалист в Gradus Research

Мы Gradus Research. Наша команда проводит маркетинговые и социологические исследования инновационным способом – в специальном мобильном приложении. Нашими клиентами являются международные и украинские компании, производители товаров и услуг, средства массовой информации, общественные организации и государственные учреждения. Gradus Research ставит амбициозные цели и находится на стадии активного масштабирования.

Приглашаем в команду HRуниверсала, который готов развиваться, влиять на процессы и расти вместе с нами. Впереди работа с интересными задачами, в том числе в рамках международных проектов.

Эта роль сочетает в себе функции рекрутера и HR-специалиста и направлена на эффективное управление персоналом, развитие сотрудников и поддержание высоких стандартов корпоративной культуры.

Требования к кандидат:

• Опыт работы специалистом по кадрам от 3 лет
• Знание современных методов подбора и подбора персонала
• Умение работать с кандидатами и сотрудниками разного уровня
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения
• Знание законодательства, регулирующего трудовые отношения
• Опыт внедрения и разработка систем адаптации, мотивации, обучения сотрудников
• Опыт внедрения и использования инструментов для автоматизации подбора и/или HRM (приветствуется)
• Развитие бренда работодателя и активное участие в создании привлекательного имиджа компании на рынке труда
• Умение работать в команде и самостоятельно организовывать свой рабочий процесс.
• Владение английским языком от уровня B1 (желательно)

Ваши основные функции:

• Рекрутинг (заявка, анкета кандидата, публикации вакансий, активный поиск, собеседования, оценка и отбор кандидатов, предложения)
• Адаптация: (проведение приветственной презентации, организация настроек и доступа, передача оборудования, сбор и подписание необходимого документов).
• Онбординг (входящие собеседования, промежуточные встречи, качественная и своевременная обратная связь)
• Оффбординг (выходные собеседования, организация передачи кейсов, оборудования, закрытие доступа, подписание необходимых документов (при необходимости) и т.д.
• Участие в формировании системы мотивации персонала
• Разработка системы развития и обучения персонала
• Ведение отпусков, больничных, графиков выходных.
• Разработка корпоративной культуры (поздравления, внутренние коммуникации, мероприятия для сотрудников, мерч, подарки и т.д.)
• Проведение встреч 1 на 1 (плановых и по запросу)
• Работа с кадровой документацией
• Участие в автоматизации и совершенствовании бизнес-процессов

Мы предложение:

• Формат гибридного роботаОфис расположен недалеко от станции Арсенальная.
• Конкурентоспособная и стабильная оплата труда.
• Высокий уровень автономности и возможность влиять на кадровую функцию.
• 24 дня отпуска, 5 больничных, выходной в день рождения.
• Медицинская страховка после 3-х месяцев работы.
• Дополнительные выходные в течение года.