HR-универсал в Digital Staff

Для креативного цифрового агентства ищу предприимчивого HR-специалиста, который построит стабильную HR-функцию в компании, укрепит управление техническим обслуживанием с помощью качественных процессов и поможет сформировать сильную, мотивированную и заинтересованную команду.

Цельные роли:
1. Создание прозрачных, предсказуемых и эффективных HR-процессов в агентстве.
2. Обеспечение управления техническим обслуживанием инструментами для построения культуры мотивации, доверия и развития.
3. Формирование и системное усиление персонала агентства.

Основные задачи и зона ответственности:

• Формирование годового HR-плана (eNPS, совершенствование процессов, бюджета);

• Внедрение прозрачных HR-процессов;

• Организация общих программ обучения;

• Поддержка менеджеров в запуске обучения внутри команд;

• Поддержка системы праздников, мероприятий и инициатив;

• Разработка матрицы компетенций;

• Построение и поддержка аттестации;

• Закрытие вакансий (1-2 вакансии, возможно сотрудничество с аутсорсингом).

• Организация качественной работы онбординг;

• Мониторинг зарплат и рынка;

• Участие в формировании принципов пересмотра зарплат и систем премирования;

• Взаимодействие с PR-директором по развитию HR-бренда;

• Участие в формировании внутренних знаний база.
  
  

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете опыт работы в сфере HR от 2 лет или Народный партнер, HR-специалист, HR-специалист;

• Понимаете специфику креатива/маркетинга/ИТ команды.

• Умеешь выстраивать процессы с нуля.

• Проницательность и гибкость – способность быстро адаптироваться и находить решения;

• Умеешь работать инициативно и самостоятельно.

• Готов поддерживать культуру доверия и развития.
  
  

Мы предлагаем:

• Работать в творческая среда, где HR играет ключевую роль;

• Возможность полноценно выстроить HR-функцию в агентствах;

• Поддержка обслуживающего персонала и возможность влиять на организационные изменения;

• Только полная занятость, неполный рабочий день не подойдет);

• Офис на Подоле с генератором и экопотоком, куда можно прийти;

• Команда, которая ценит прозрачность, развитие и общность;

• Крутые менеджеры и весёлый заряженный коллектив (ну и у менеджеров тоже есть чувство юмора, вдруг что).