Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
HR-универсал в УКРДЕФЕНС, ТОВ
4 просмотра
УКРДЕФЕНС, ТОВ
УкрДефенс — украинская милтехническая компания, занимающаяся разработкой беспилотных систем для Сил обороны.
В команду входят инженеры, производственники, военные и менеджеры, которые создают реальные решения для фронт.
Мы быстро растем и ищем специалиста по персоналу, который поможет команде оставаться согласованной, сосредоточенной и мотивированной в динамичной среде.
Опыт работы в небольших командах или стартапах.
Практический опыт настройки или поддержки HR-процессов: адаптация, обратная связь, подбор персонала, коммуникация.
Опыт планирования команды и принятие решений.
Эмпатия, организованность и независимость. Умение действовать просто и эффективно, без лишних формальностей.
Это будет преимуществом:
– Понимание специфики технических, производственных или R&D команд.
– Опыт работы в формате Diya.City (концертные контракты, документ). поток).
- Базовые знаниятрудовое законодательство и регистрация сотрудников.
Обязанности:
- Создание и поддержка ключевых процессов управления персоналом: набор персонала, адаптация, обратная связь, увольнение.
- Вместе с руководством определите роли, зоны ответственности и логику взаимодействия внутри команд.
Поддерживать базовую систему управления персоналом: документы, шаблоны, опросы, сотрудники записи.
Согласовать регистрацию в формате Дия.Сити и взаимодействие с бухгалтером и юристом.
Проводить регулярные встречи один на один, собирать обратную связь, следить за общим состоянием команды и передавать важные наблюдения руководству.
Участвовать в планировании рабочей нагрузки, развитии и поддержании команды.
- Помогать решать рабочие ситуации. HR-вопросы — предлагать варианты действий на основе данных и context.
Поддерживать культуру ответственности, уважения и открытости.
Инициировать простое командное взаимодействие и взаимодействие.
Работа в технологической компании по беспилотным системам и решениям для обороны Украины.
Возможность влиять на развитие команды и процессов с самого начала дней.
Живая культура без бюрократии – мы ценим инициативу, простоту и человеческое отношение.
Прямое сотрудничество с руководством и поддержка ввдова HR-процессов.
Помощь, наставничество и консультирование по кадровым вопросам.
Официальная регистрация в Diya.City.
Гибридный формат работы (Киев) и конкурентное вознаграждение.
Если вам близок формат стартапа, где все решается быстро и по делу - будем рады знакомству.
