HR-специалист в Romaniuk Consulting

Нравится развивать HR-направление? Хочешь работать в стабильной компании?

ООО «Старгруп» — с 2004 года мы предоставляем качественные услуги интернет-провайдера под брендом Simnet. Наши услуги покрывают все потребности от скоростного интернета и телевидения до комплексных систем видеонаблюдения и контроля доступа. 

Наша цель — обеспечивать клиентов надежной и быстрой интернет-связью.

Наши достижения:

• Оборот роста на +45% за последние 12 месяцев;
• Увеличили штат на +20% за последний год;
• 90% абонентов остаются с нами на постоянной основе;
• Возрастили компанию собственными силами, без привлечения кредитов и инвестиций.

В приоритете качество предоставления услуг для наших клиентов, поэтому ищем HRG в нашу команду.

Почему с нами:

1. Официальное трудоустройство после испытательного срока;
2. Оплачиваемый отпуск 21 день и больничные 50%;
3. Комфортный офис в БЦ «Симиренко» с укрытием, светом и интернетом;
4. Ставка 40 000 грн + KPI на первый месяц, со второго месяца 35 000 грн+бонусы за закрытие вакансии и за скорость закрытия вакансий; maWxlL2QvMWl0cEZiLUhGSEl6ZEVRT0ZaMko3LWU4bS1oaE5rcWlIL3ZpZXc/dXNwPXNoYXJpbmciLCJWYWNhbmN5SWQiOjEwMjU0MDIxfQ=="rel" noopener noreferrer" target="_blank">команде профессионалов, объединенных общими целями и стремлением к совершенствованию;
5. Возможность внешнего обучения за счет компании через полгода работы;
6. Скидка 30% на обеды в кафе бизнес-центра;
7. Высокая корпоративная культура, прохождение тимбилдингов и неформальные встречи коллективом.

Со своей стороны для нас важно, чтобы Вы были коммуникабельным, эмпатическим, с активной жизненной позицией, умели планировать и систематизировать, а также:

• Имели опыт работы HR-generalist от 2-х лет;
• Имели аналитические и организационные способности;
• Опыт усовершенствования и внедрения HR процессов;
• Успешное закрытие позиций разного уровня.

Будет плюсом:

• Опыт работы в сфере телекоммуникаций.

Основными Вашими задачами будет:

• Поиск и подбор персонала (на первый месяц Маркетолог, Монтажник);
• Обеспечивать комплексный onboarding новых сотрудников, адаптация новичков;
• Повышение вовлеченности и удовлетворенности персонала;
• Организация обучения и развития сотрудников;
• Внедрение HR-политик и регламентов;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Военный учет и бронирование.

Ожидаем результат на 1-й месяц: аудит HR-процессов, закрытие вакансии маркетолога и монтажника.

На 3-м месяце: усовершенствованная организационная структура и система мотивации, повышенный уровень удовлетворенности персонала.

Хочешь профессионально расти с нами? Оставляй свое резюме прямо сейчас! =" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Наш сайт

Facebook

Instagram