HR-эксперт в EvoPlay

Краткое описание вакансии: HR-эксперт отвечает за сотрудничество с руководителями бизнеса и бизнес-партнерами по HR с целью выявления пробелов в HR, их анализа, а также разработки и внедрения инновационных HR-решений, соответствующих стратегическим целям компании. Ключевые обязанности: Модели компетенций: надзор за моделью компании. компетенций, чтобы обеспечить их последовательное использование с помощью различных процессов и инструментов. Отвечает за то, чтобы эта модель была актуальной и соответствовала культуре, ценностям и стратегии компании. Основные HR-процессы: Сотрудничать с бизнес-лидерами и бизнес-партнерами по HR, чтобы понять стратегические цели компании, выявить пробелы в HR и возможности для улучшения. Проводить углубленный анализ HR-процессов, политик и практик для выявления областей, требующих улучшения или трансформации. Будьте в курсе лучших отраслевых практик и новых тенденций в HR. Разрабатывайте инновационные HR-решения, которые устраняют выявленные пробелы и соответствуют стратегиям компании. стратегические цели. Внедрение стандартизации при выполнении политик и процессов управления персоналом. Владение глобальными практиками работы с персоналом, связанными с путешествием сотрудников, обеспечение их внедрения на уровне компании, отслеживание ключевых показателей, подготовка всех материалов, необходимых для поддержки менеджеров и команды кадров, чтобы они могли успешно следовать процессу и получать прибыль. максимальную выгоду от этого. Практики оценки и развития: Владение инструментами оценки и развития, такими как обратная связь на 360 градусов, индивидуальный план развития, наставничество. Поиск лучших рыночных практик, доступных решений и внешних поставщиков для работы, обеспечивает подписание контрактов. и обязательства обеих сторон выполнены. Обеспечение экспертов на местах необходимыми инструментами, материалами и знаниями для предоставления возможностей оценки и развития внутренним клиентам (сотрудникам и менеджерам). Развитие HR-команды. Проведение консультаций, семинаров по развитию и обмену знаниями для HR-команды. Контроль знаний HR-команды о политике и процедурах компании по вопросам, связанным с HR. Поддержка внутреннего сообщества HR-клуба в выборе наиболее актуальных тем и организации внутренних мероприятий для обмена знаниями поддерживать постоянный диалог между членами HR-команды. Квалификация и навыки: степень магистра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или смежных областях. Подтвержденный опыт работы в HR с сильным опытом в стратегических HR-инициативах и разработке решений. Знание лучших практик HR. Исключительная проблема. -решающие и аналитические навыки.Отличные коммуникативные и межличностные навыки для взаимодействия с различными заинтересованными сторонами.Управляемое данными мышление и знание HR-аналитики.Продвинутый уровень английского языка (сильный B2 или C1)MC Office (Excel, PowerPoint), Confluence, JiraЧто это значит? Вы? Тесно сотрудничаете с широким кругом бизнес-лидеров компании и оказываете на них влияние. Высокий уровень авторитета, влияния, доверия и расширения возможностей. Динамичные, сложные и критически важные для бизнеса возможности, инициативы и проблемы, которые необходимо решить. Поддерживающая, открытая и интересная рабочая среда и культура.