HR-эксперт в EvoPlay

Описание вакансии: HR-эксперт отвечает за сотрудничество с руководителями бизнеса и деловыми партнерами по HR с целью выявления пробелов в HR, их анализа, а также разработки и внедрения инновационных HR-решений, соответствующих стратегическим целям компании. Основные обязанности

1. Модели компетенций. Контролируйте модель компетенций компании, чтобы убедиться, что она последовательно используется с помощью различных процессов и инструментов. Отвечает за то, чтобы эта модель была актуальной и соответствовала культуре, ценностям и стратегии компании.
2. Основные процессы управления персоналом:
   
   • Сотрудничать с руководителями бизнеса и бизнес-партнерами по управлению персоналом, чтобы понять стратегические цели компании, выявить пробелы в области управления персоналом и возможности для улучшения.
   • Проводить углубленный анализ HR-процессов, политики и Будьте в курсе лучших отраслевых практик и новых тенденций в области управления персоналом.
   • Разрабатывайте инновационные решения в области управления персоналом, которые устраняют выявленные пробелы и соответствуют стратегическим целям компании. Внедрение стандартизации при реализации кадровых политик и процессов.
   • Владение глобальными практиками работы с персоналом, связанными с путешествием сотрудника, обеспечение их внедрения на уровне компании, отслеживание ключевых показателей, подготовка всех материалов. необходимо для поддержки менеджеров и HR-команды, чтобы успешно следовать этому процессу и получить от него максимальную выгоду.
3. Практики оценки и развития:
   
   • Владение инструментами оценки и развития, такими как 360-градусная обратная связь, индивидуальный план развития, наставничество.
   • Поиск лучших рыночных практик, доступных решений и внешних поставщиков для работы, обеспечивает подписание контрактов и выполнение обязательств обеих сторон.
   • Обеспечение экспертам на месте необходимых инструментов, материалов и знаний для предоставления возможностей оценки и развития внутренним клиентам (сотрудникам) и менеджеров).
4. Развитие HR-команды.
   
   • Проведение консультаций, семинаров по развитию и обмену знаниями для HR-команда.
   • Контроль за знаниями HR-команды о политике и процедурах компании по вопросам, связанным с HR.
   • Поддержка внутреннего сообщества HR Club в выборе наиболее актуальных тем и организации внутренних мероприятий для обмена знаниями. и поддерживать постоянный диалог между членами HR-команды.

Квалификация и навыки:

• Магистр степень в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области.
• Подтвержденный опыт работы в сфере управления персоналом с большим опытом работы в стратегических HR-инициативах и разработке решений.
• Знание лучших практик управления персоналом.< /li>
• Исключительные навыки решения проблем и аналитические навыки.
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки для взаимодействия с различными заинтересованными сторонами.
• Мышление, ориентированное на данные, и знание HR-аналитики.< /li>
• Продвинутый уровень английского языка (сильный B2 или C1).
• MC Office (Excel, PowerPoint), Confluence, Jira.

Что в этом есть для вас?

• Тесно сотрудничать и влиять наширокий круг бизнес-лидеров в компании.
• Высокий уровень авторитета, влияния, доверия и расширения возможностей.
• Динамичные, сложные и критически важные для бизнеса возможности, инициативы и проблемы, которые необходимо решить< /li>
• Поддерживающая, открытая и интересная рабочая среда и культура.