HR-эксперт в EvoPlay

Описание вакансии: Эксперт по персоналу отвечает за сотрудничество с руководителями бизнеса и бизнес-партнерами по управлению персоналом с целью выявления пробелов в кадрах, их анализа, а также разработки и внедрения инновационных кадровых решений, соответствующих стратегическим стратегиям компании. цели.Основные обязанности

1. Модели компетенций: Контролировать модель компетенций компании, чтобы обеспечить ее последовательное использование с помощью различных процессов и инструментов. Отвечает за то, чтобы эта модель была актуальной и соответствовала культуре, ценностям и стратегии компании.
2. Основные процессы управления персоналом:
   • Сотрудничать с руководителями бизнеса и бизнес-партнерами по управлению персоналом, чтобы понять стратегические цели компании, выявить пробелы в кадрах и возможности для улучшения.
   • Провести углубленный анализ HR-процессы, политики и практики для определения областей, требующих улучшения или трансформации. Будьте в курсе лучших отраслевых практик и новых тенденций в области HR.
   • Разрабатывайте инновационные HR-решения. которые устраняют выявленные пробелы и соответствуют стратегическим целям компании. Обеспечивать стандартизацию при реализации политик и процессов управления персоналом.
   • Владение глобальными практиками работы с персоналом, связанными с путешествием сотрудника, гарантируя их внедрение в компании уровень, отслеживание ключевых показателей, подготовка всех материалов, необходимых для поддержки менеджеров и HR-команды, чтобы они могли успешно следовать процессу и получать от него максимальную выгоду.
3. Практика оценки и развития:
   • Владение инструментами оценки и развития, такими как 360-градусная обратная связь, индивидуальный план развития, Наставничество.
   • Поиск лучших рыночных практик, доступных решений и внешних поставщиков для работы, обеспечивает подписание контрактов и выполнение обязательств обеих сторон.
   • Привлечение экспертов на местах оснащены необходимыми инструментами, материалами и знаниями для предоставления возможностей оценки и развития внутренним клиентам (сотрудникам и менеджерам).
4. Развитие HR-команды.
   • Проведение консультаций, семинаров по развитию и обмену знаниями для HR-команды.
   • Контроль знаний HR-команды о политике и процедурах компании в сфере HR. имеет значение.
   • Поддержка внутреннего сообщества HR-клуба в выборе наиболее актуальных тем и организации внутренних мероприятий для обмена знаниями и поддержки постоянного диалога между членами HR-команды.
< /ol>

Квалификация и навыки:

• Степень магистра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области.
• Подтвержденный опыт работы в сфере HR с большим опытом в стратегических HR-инициативах и разработке решений.
>
• Знание лучших практик управления персоналом.
• Исключительные навыки решения проблем и аналитические навыки.
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки для взаимодействия с различными заинтересованными сторонами.
• Мышление, основанное на данных, и прибыльзнание HR-аналитики.
• Продвинутый уровень английского языка (сильный B2 или C1).
• MC Office (Excel, PowerPoint), Confluence, Jira.

Что это для вас?

• Тесное сотрудничество и влияние на широкий круг бизнес-лидеров компании.
• Высокий уровень авторитета, влияния, доверия и полномочий.
• Динамичные, сложные и критически важные для бизнеса возможности, инициативы и проблемы, которые необходимо решить.
• Поддерживающая, открытая и интересная рабочая среда и культура.