HR-директор (Senior) в Aluf Group

Компания: Aluf Group Формат работы: удаленная Занятость: Полная занятость Уровень: старшая/руководящая должность Подотчетность: Генеральный директор Подчинение: Рекрутеру, Младшему HR, Системному администратору Доход: 1700 долларов США

О компании компания

Aluf Group – компания, имеющая несколько направлений деятельности. Общая численность сотрудников составляет 50+ сотрудников.

Основные направления:

•         недвижимость в Праге (долгосрочная и краткосрочная аренда);
•       продажа электровелосипедов с покупкой в рассрочку.

Компания находится на этапе роста и систематизации управленческих и кадровых процессов с ориентацией на устойчивую структуру и дальнейшее масштабирование.

Роль Цель

Создание и развитие системной HR-функции, поддерживающей рост бизнеса, управление командой и прозрачные правила работы. Роль предполагает управленческую ответственность, участие в формировании управленческих решений и прямое взаимодействие с генеральным директором. Области ответственности HR-стратегия и управление Формирование HR-подхода в соответствии с целями и этапом развития компании Планирование потребности в персонале Участие в формировании управленческих решений совместно с генеральным директором

Управление рекрутингом

•         Рекрутер и младший HR-менеджер
•        Контроль воронки подбора, сроков и качества найма
•         Формирование и поддержание единых стандартов отбора

Оценка и развитие персонала

•         Внедрение и поддержка KPI
•         Участие в оценке эффективности работы сотрудников и команд
•         Контроль актуальности условий оплаты труда
•         Организация адаптации, обучения и развития персонала

Кадровая политика и процессы

•       Разработка и обновление кадровой политики и нормативных актов
•         Контроль кадровой документации
•         Наведение порядка и системности в кадровых процессах
•        Взаимодействие с руководителями отделов и смежных подразделений

Требования

Обязательно:

•         Опыт работы директором по персоналу/руководителем отдела кадров от 3 лет
•         Опыт управления HR-функцией
•         Опыт работы в компаниях от 50 лет сотрудники
•         Понимание HR как функции управления.
•         Навыки построения процессов и системного подхода.

Будет преимуществом:

•         Опыт построения HR-функции с нулевым значением.
•         Опыт работы на европейском рынке.
•         Понимание оценки эффективности работы сотрудников
•         Опыт реализации обучения и развития.
•         Знание английского языка.

Что мы предлагаем

•        Руководящая роль с непосредственным взаимодействием с генеральным директором.
•         Умение строить и развивать HR-систему компании на этапе роста.
•        Работа в компании, находящейся на этапе систематизации и масштабирования