Директор по персоналу (Розничная торговля) в MALES

Наш клиент ищет лидера, который возглавит трансформацию человеческого капитала и станет ключевым архитектором изменений в системе управления персоналом. Компания переживает этап глобальной модернизации бизнес-процессов и перехода на новую цифровую модель управления. Домен клиента — розничная торговля. 

Ваше влияние и стратегические задачи:

• HR-трансформация: Перезапуск HR-функции с переходом от административной модели к модели стратегического бизнес-партнерства.
• Цифровое лидерство: Масштабная цифровизация HR-процессов — от автоматизации массового подбора и кадрового документооборота до внедрения современных платформ LMS и HRIS.
• Структурная оптимизация: Реинжиниринг организационной структуры для увеличения скорости принятия решений в большой распределенной сети.
• Управление изменениями: Формирование новой корпоративной культуры, поддерживающей инновации и цифровую адаптируемость на всех уровнях (от Back-офиса до Store-операций).
• Управление затратами: Оптимизация и внедрение прозрачных систем мотивации (KPI/Бонусы), ориентированных на результат.

Профиль идеальный кандидат:

• Опыт работы в больших системах: Вы руководили HR-функцией в компании со штатом от 5 000 до 10 000+ сотрудников (предпочтительно кандидаты из ритейла или FMCG).
• Эксперт-трансформер: Вы имеете подтвержденный успешный опыт проведения структурных изменений и перевода процессов «с бумаги на цифру» (Digital-first) мышление).
• Бизнес-ориентация: Глубокое понимание прибылей и убытков, операционных показателей розничной торговли и умение говорить с бизнесом на языке показателей и рентабельности инвестиций.
• Сопротивление и гибкость: Опыт управления большими командами в условиях высокой неопределенности и кризисных периодов.
• Лидерство: Способность быть деловым партнером для генерального директора и владельцев, умение аргументировать изменения на языке цифры.
• Технологии: Глубокое понимание современных ИТ-инструментов для HR (SAP, Oracle, Workday, HURMA, Bitrix24 и др.).

Условия сотрудничества:

• Возможность реализовать преобразовательный кейс в масштабе страны.
• Высокий уровень полномочий и прямая отчетность перед генеральным директором.
• Эксклюзивный компенсационный пакет (оговаривается индивидуально).
• Доступ к лучшим технологическим ресурсам для реализации изменений.