ACCUR Recruiting Services | Executive Search for Consumer Industries
Должность: Директор по персоналу (мода/предметы роскоши)Местоположение: Бока-Ратон, ФлоридаОтрасль: Роскошная модаПодчинение: Генеральному директоруПрямые подчинения: нет Путешествия: 25%Виза: Спонсорство невозможно Идентификатор вакансии: CW24-084Политика удаленной работы: Гибридная (локальная: 2-3 дня) /неделя)Стаж работы: Средний управленческий уровеньРазмер компании: Средний (50-1000 человек)Владение компанией: Частный акционерный капиталОтрасль(и): Мода и одежда, Предметы роскоши,Функции: H
Должность: Директор по персоналу (мода/предметы роскоши)Местоположение: Бока-Ратон, ФлоридаОтрасль: Роскошная модаПодчинение: Генеральному директоруПрямые подчинения: нет Путешествия: 25%Виза: Спонсорство невозможно Идентификатор вакансии: CW24-084Политика удаленной работы: Гибридная (локальная: 2-3 дня) /неделя)Стаж работы: Средний управленческий уровеньРазмер компании: Средний (50-1000 человек)Владение компанией: Частный акционерный капиталОтрасль(и): Мода и одежда, Предметы роскоши,Функции: HR и подбор персонала,Регион(ы): СЕВЕР АМЕРИКА, США, Бока-Ратон, Форт-Лодердейл / Уэст-Палм-Бич, ФлоридаОписание компанииНашим клиентом для этой возможности карьеры директора по персоналу является роскошный модный бренд, специализирующийся на свадебных платьях и свадебных платьях с офисами в Бока-Ратон и Нью-Йорке. Цель должностиДиректор по персоналу будет иметь решающее значение в направлении нашего клиента к новой эре совершенства в области управления персоналом, переходу от аутсорсингового управления персоналом к внутренней модели, которая соответствует ценностям и стратегическим целям компании. Эта должность создана для человека, увлеченного формированием и внедрением современных HR-операций, политик и процедур, обеспечивающих соблюдение трудового законодательства и ведущих HR-инициатив, которые поддерживают и повышают культуру и эффективность организации. Идеальный профильИдеальный кандидат — опытный HR-специалист со стратегическим мышлением и практическим опытом управления HR-операциями в сфере моды или смежных отраслях. Они должны обладать глубоким пониманием трудового законодательства, переговоров о льготах и современной практики управления персоналом, а также способностью работать независимо в качестве единственного участника. Этот человек преуспевает в динамичной, творческой среде и умеет сочетать стратегическое лидерство в сфере управления персоналом с ежедневным операционным совершенством. ОбязанностиРуководить переходом от аутсорсинга к внутреннему управлению персоналом, создавая надежные операции, политики и процедуры управления персоналом. Будьте в курсе событий. и обеспечивать соблюдение всех соответствующих трудовых законов и правил. Управлять и контролировать все аспекты отношений с сотрудниками, включая управление сверхурочными, администрирование 401k и ежегодные обзоры производительности. Пересмотреть условия льгот по здоровью и других льгот для сотрудников, стремясь к улучшениям, соответствующим культуре компании и потребности сотрудников. Принять и внедрить современные методы управления персоналом, которые поддерживают цели компании и продвигают культуру совершенства и инноваций. Подчиняются непосредственно генеральному директору, выступая в качестве ключевого консультанта по всем вопросам управления персоналом и способствуя принятию стратегических решений. Требования. Степень бакалавра в области управления персоналом. , деловое администрирование или смежная область; Предпочтительна степень магистра или соответствующий сертификат (например, SHRM-SCP, SPHR). Минимум 8 лет опыта работы в сфере управления персоналом, из них не менее 3 лет на руководящей или директорской должности, предпочтительно в индустрии моды или связанной с ней творческой деятельности. сектор. Очевидный опыт перехода HR-операций от аутсорсинга к внутренней модели. Подтвержденный опыт успешного ведения переговоров о льготах для сотрудников и управления комплексными HR-программами. Профессиональное понимание трудового законодательства и нормативных актов. Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, способность вовлекать и вдохновлять сотрудников на всех уровнях организации. Возможность работать 3 дня в офисе в Бока-Ратоне и 2 дня удаленно, с обязательством ездить в Нью-Йорк на 2 дня в месяц. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Директор Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Производство одежды, Розничная торговля одеждой и аксессуарами и Оптовая торговля предметами роскоши и украшениями