Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Вакансия закрыта компанией
Найти похожие вакансии
Следующая вакансия

Директор по персоналу в Шахова О.Я., ФОП

Размещено больше 30 дней назад

4 просмотра

Шахова О.Я., ФОП

Шахова О.Я., ФОП

0
0 отзывов
2 года
Львов
Полный рабочий день
Директор по персоналу (HRD, HRBP) для нашего клиента — крупнейший очковый центр Украины. За 21 год работы в отрасли, Компания внесла большой вклад в развитие оптической индустрии, объединив передовой мировой опыт в одном заведении во Львове. Миссия: делать идеальные очки, чтобы клиенты могли видеть жизнь во всей его красоте. Принципы: КАЧЕСТВО: Компания всегда стремится к самым высоким стандартам во всех аспектах работы, от диагностики до изготовления очков. АССОРТИМЕНТ: Самый большой в Украине
Директор по персоналу (HRD, HRBP) для нашего клиента — крупнейший очковый центр Украины. За 21 год работы в отрасли, Компания внесла большой вклад в развитие оптической индустрии, объединив передовой мировой опыт в одном заведении во Львове. Миссия: делать идеальные очки, чтобы клиенты могли видеть жизнь во всей его красоте. Принципы: КАЧЕСТВО: Компания всегда стремится к самым высоким стандартам во всех аспектах работы, от диагностики до изготовления очков. АССОРТИМЕНТ: Самый большой в Украине выбор оправ для примерки — более 8000 моделей для самых взыскательных покупателей. СЕРВИС: Собственная лаборатория по изготовлению и ремонту окуляр , чтобы обеспечить быстрый и качественный сервис для клиентов.ВАШ ОПЫТ :Управление персоналом и HR-процессами на должностях HRD, HRBPЛидерские качества: отличные коммуникативные навыки, влияние, опыт разработки мотивации для разных команд.Аналитические способности: умение принимать стратегические решения на основе анализа данных . Работать с большими массивами информации, оцифровывать результаты работы. Инновационность: понимание современных подходов к управлению персоналом, использовать современные инструменты и автоматизацию HR процессов. ОБЯЗАННОСТИ:Разработать и внедрить HR стратегию на основании целей бизнеса.Разработать и внедрить HR политики.Развивать HR бренд Компании и корпоративную культуруСтандартизировать подбор персонала, нанимать ТОП менеджеров самостоятельно, строить мощную команду.Разработать политику адаптации персонала, и участвовать адаптации для быстрого вывода сотрудников на плато эффективности Обучать и развивать персонал, включая разработку и внедрение программ внутреннего и внешнего обучения. Разработать систему оценки персонала и внедрить систему мотивации. Мониторить рынок заработной платы, инициировать просмотры. Просьба указывать ваши пожелания в резюме или сопроводительном письме.
2 года
Львов
Полный рабочий день
Хотите найти подходящую работу?
Новые вакансии в вашем Telegram
Подписаться
Мы используем cookies
Принять