Директор по персоналу в Sombra

Директор по персоналу Киев, Львов Ищем динамичного и опытного человека на должность руководителя нашего отдела кадров. На этой должности вы будете курировать команды по кадрам, обучению и развитию, а также по брендингу, тесно сотрудничая с главным операционным директором и руководителем отдела по привлечению талантов. Мы ищем амбициозного и профессионального человека, который сможет продвигать наши HR-инициативы и способствовать общему успеху нашей организации. Требования: Деловая хватка: Глубокое понимание бизнес-операций, финансовых показателей, тенденций отрасли и динамики рынка. Способность участвовать в принятии стратегических решений и демонстрировать ценность HR для организации. Управление изменениями: умение управлять инициативами по организационным изменениям, такими как слияния, поглощения, реструктуризация или культурные преобразования. Опыт руководства сотрудниками во время переходов и обеспечения плавного внедрения процессов изменений. Управление и развитие талантов: Опыт наблюдения за привлечением талантов, планированием преемственности, управлением производительностью и программами развития сотрудников. Способность гарантировать, что в организации есть нужные люди на правильных ролях для достижения своих целей. HR-технологии и аналитика: навыки использования HR-технологий и анализа данных. Способность оптимизировать кадровые процессы, принимать решения на основе данных и предоставлять информацию о тенденциях в области рабочей силы и показателях производительности. Обязанности: Анализ и улучшение рыночных данных: понимание рыночных данных об обороте и eNPS. Разработайте стратегии по улучшению этих показателей, чтобы повысить наше конкурентное преимущество. Представляйте результаты и улучшения клиентам. Развитие лидерства и планирование преемственности: Измерьте эффективность программ развития лидерства. Выявите сотрудников с высоким потенциалом. Обеспечьте наличие кадровых резервов для критически важных ролей. Продвигать инициативы по планированию преемственности. Показатели обучения и развития: активно предлагать программы обучения и развития, соответствующие ценностям и стратегиям компании. Отслеживайте влияние этих программ на достижение целей компании. Сосредоточьте инициативы по обучению и развитию на улучшении обслуживания клиентов. Управление культурой: выявление и понимание изменений в культуре компании. Содействовать информированию о культурных изменениях внутри организации. Интегрируйте корпоративную культуру в процессы компании. HR-брендинг: предложите способы оценки репутации Sombra как желательного места работы для ИТ-специалистов. Содействие внутренним и внешним коммуникациям для улучшения бренда компании. Соблюдение законодательства: понимание трудового законодательства на действующих рынках (Украина, США, Канада, Колумбия). Оказывать поддержку другим отделам в вопросах соблюдения трудового законодательства. Что мы предлагаем: Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Дополнительные дни отпуска для долгосрочного сотрудничества. Ежегодный оплачиваемый больничный 10 дней. Отпуск по беременности и родам\отцовству. Возможность получения творческого отпуска. Пакет «Брак и отцовство». Компенсация за занятия спортом (до 6000грн\год). Компенсация 50% стоимости посещения курсов саморазвития. Корпоративный доктор. Внутреннее образование (корпоративная библиотека, курсы Udemy). Возможности карьерного роста. Занятия английским и испанским языками. Уплата налогов и ведение частногопредприниматели. Техническое оснащение: ноутбук, мышь, клавиатура, монитор. Внутренняя реферальная программа. Возможность принять участие в волонтерской деятельности компании.