директор по персоналу в ACCORD CONSULTING

Наш Клиент — компания, движущей силой которой являются инновации. Каждый день команда создает прорывные решения, работая в области робототехники. В период активного роста приглашает в команду Директора по персоналу.

Ключевые требования:

• Высшее образование (психологическое, педагогическое) и дополнительное образование в сфере управления персоналом.
• Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности в сфере производства;
• Знание технологий подбора, адаптации, обучения, оценки, мотивации и построения корпоративной культуры.
• Высокий уровень развития коммуникативных навыков.
• Стратегическое и системное мышление.
• Умение продвигать, убеждать, влиять и формировать доверие на всех уровнях;
• Умение расставить приоритеты и повысить эффективность работы персонала компании.
• Лидерские и управленческие качества, активная жизненная позиция, ответственность, ориентация на результат.

Особенности

• Организация эффективной поиск и подбор всех уровней - от топ-менеджеров команды до массового подбора/удержания/управления текучестью;
• управление процессамиадаптации: карты адаптации, организация и проведение адаптационных тренингов, система наставничества, совместные задачи, ориентация и координация, интеграция новых сотрудников;
• управлениесистема компенсаций и льгот: анализ рынка заработной платы, показатели эффективности (KPI), социальный пакет;
• управление оценкой эффективности: проведение регулярной ежегодной оценки (аттестации) и по результатам формирования планов/карт развития персонала
• организация процесса непрерывного обучения: создание корпоративного университет, выявление потребностей различных категорий кадров, проектирование образовательных продуктов, организация и управление учебным процессом, контроль эффективности.
• создание кадрового резерва на ключевые позиции
• управление организационным климатом: проведение индивидуальной работы со специалистами, организация и проведение различных корпоративных мероприятий для создания и поддержания продуктивной атмосферы в коллективе; Разработка HR-бренда, мониторинг изменений трудового законодательства, организация эффективного администрирования процессов управления коллективом, в том числе КзПУ., организация эффективного процесса взаимодействия между подразделениями.
• Формирование и утверждение бюджетов HR-отдела департамента; font-weight: 400">Компания nпредлагает:
  • Возможности профессионального развития
  • Конкурентоспособный уровень заработной платы
  • Динамичная среда профессионалов
  • Бронирование сотрудников
  • Офис в центре города (Арсенальная)

  На всякий случай интерес, ждем ваше резюме!