директор по персоналу в Up-Hunt

Директор по персоналу компании Multiplex (Украина)

Мультиплекс — национальная сеть кинотеатров. Мы ищем HRD, который мыслит категориями бизнеса, а не «HR-службой».

Основные задачи HRD в Multiplex:

Ваша задача не «управлять HR-отделом», а построить управляемую HR-систему, которая напрямую влияет на P&L:

Разработать и внедрить:

• HR-стратегию на 2–3 года, синхронно с бизнес-стратегией.
• Перестроить/укрепить ключевые блоки:
• — подбор и адаптация массовых и офисных должностей;
• - оценка, развитие, кадровый резерв**;
• - C&B (прозрачные грейды, мотивационные модели для разных категорий персонала);
• - L&D для руководителей и линейного персонала.
• Внедрить HR-аналитику как инструмент управления: текучесть кадров, время заполнения, стоимость найма, производительность, eNPS.
• Систематически работать с корпоративной культурой и стандартами обслуживания в сети.
• Укреплять бренд работодателя на рынке: массовый подбор, молодежь, управленческий контур.
• Управлять HR-командой: структура, роли, приоритеты, результаты, а не «процессы ради процессов».

Кого мы ищем:

• 5+ лет опыта работы в роли HRD/руководителя отдела кадров в сетевом бизнесе: ритейл, Horeca, FMCG, логистика или другой оперативный бизнес 500+ сотрудников.
• Практический опыт:
• - снижение текучести и повышение удержания ключевых ролей;
• - построение или трансформация HR-функции «со стратегической точкой входа»;
• - запуск HR-проектов с измеримым эффектом (до/после цифр).
• Умение говорить с бизнесом на языке цифр и эффективности, а не просто «инициативы».
• Опыт управления HR-командой (рекрутинг, HRBP, L&D, C&B и т.д.).
• Готовность работать в условиях высокой динамики и перемен (Украина сегодня).

Что предлагает компания:

• Стратегическая роль: прямой диалог с генеральным директором и топ-менеджментом.
• Масштаб: сеть кинотеатров в нескольких регионах, разные форматы занятости и профили персонала.
• Возможность реализовать собственную HR-архитектуру и консолидировать системные практики.
• Конкурентоспособный уровень вознаграждения + бонусная часть, привязанная к результату.