Привет! Я Виталий, генеральный директор и владелец компании bodo.Ищу директора по персоналу в нашу группу компаний, которая уже более 15 лет делает людей счастливее:bodo.ua — впечатления в подарок себе + bodo.com — проект в Турции с дальнейшим развитием в формате международной франшизы.travel.bodo.ua — туроператор приключенческих экспедиций по самым удивительным местам планеты.bodocard.ua — мультибрендовые сертификаты для корпоративных клиентов.Очень хочу найти своего человека, который будет идт
Привет! Я Виталий, генеральный директор и владелец компании bodo.
Ищу директора по персоналу в нашу группу компаний, которая уже более 15 лет делает людей счастливее:
- bodo.ua — впечатления в подарок себе + bodo.com — проект в Турции с дальнейшим развитием в формате международной франшизы.
- travel.bodo.ua — туроператор приключенческих экспедиций по самым удивительным местам планеты.
- bodocard.ua — мультибрендовые сертификаты для корпоративных клиентов.
Очень хочу найти своего человека, который будет идти в ногу со временем и который будет разделять наши ценности: эффективность, качество, развитие. Поэтому для финальных кандидатов я лично представляю нашу бизнес-философию и корпоративную культуру.
Также вместе с командой мы подготовили подкаст о вакансии с ответами на наиболее часто задаваемые вопросы https://youtu.be/05TFVK7WAhc
Я верю в особую ценность HR-функции для бизнеса, поэтому у нас уже есть:
- бюджет на использование эффективных инструментов (доступ к базе данных work.ua, навигатор продаж и grinfi для linkedin, внутренняя система нематериальной мотивации, ориентированная на результат и т.д.)
- структурированная система обучения и адаптации новичков;
- корпоративная модель компетенций, которая является основой оценки кандидатов при входе;
- детализированные профили должностей, детально описывающие каждую роль и требования;
- не имеющее аналогов EVP, система вступительных бонусов и других льгот для сотрудников, которые позволяют нам закрывать сложные вакансии в современных условиях;
Сейчас перед нами стоят новые амбициозные цели и задачи и мы стремимся привлечь сильную команду HR-специалистов во главе с HR-директором.
Каковы основные задачи:
1. Обеспечить рост ключевых бизнес-показателей за счет повышения производительности персонала и команд
рост прибыли бодо в Украине
увеличение продаж бодокарт
обеспечение полного комплектования групп bodotravel">2. Выявить боли и препятствия бизнеса на пути к росту и повлиять на уровень развития организации через реализацию HR-стратегии в рамках общих задач бизнес-стратегии
улучшить корпоративную культуру (реальные «поведения» внутри системы), которая удерживает и долгосрочно привлекает соответствующих сотрудников, основана на философии компании, не противоречит ее основным принципам и формирует социальные связи между коллегами
внедрить систему человеческих метрик для регулярного мониторинга состояния компании (включая eNPS)
- построить модель компетенций и систему развития персонала." резерв
формировать систему кадрового резерва на ключевые должности
3. Привлекать в штат крутых специалистов, умеющих достигать бизнес-целей и в дробном формате
улучшать evp
- внедрить систему подбора персонала (АТС), позволяющую закрывать сложные вакансии, путем доработки и оптимизации инструментов с упором на упреждающий поиск среди кандидатов, не соискателей работы.чтобы
нанимать сильных рекрутеров для активного прямого поиска кандидатов
закрыть критические позиции, ответственные за создание новой реальности"> бизнес-направления
4. Подготовить организацию к развитию по модели международной франшизы и выходу в другие страны 160 000 грн, квартальные 40 000 грн * 3 и годовые 40 000 грн * 12 бонусы.Регистрационный бонус за вступление в нашу команду — выплачиваем бонус 160 000 грн вместе с зарплатой за первый полный месяц работы с намиБронирование для мужчин при условии обновления данных и отсутствия нарушений воинского учетаГибридный формат работы (вторник и четверг - удаленно) при условии полноценного рабочего места, соответствующего требованиям компанииУдобное расположение офиса - расположение в центре города, рядом с метро, рядом с ТЦ Ocean Plaza, Сильпо и заведениями питанияВозможность компенсации неиспользованных дней отпуска по желаниюЕжегодный пересмотр и повышение заработной платы (январь следующего года) 1, 2027)Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц 6 и 22 числа: ни одного дня продления за 15 летПремия за прием новых сотрудниковпо Вашим рекомендациям (от 5000 грн клиент-менеджеру до 50 000 и более грн для руководителя)24 календарных дня отпуска + 4 дополнительных выходныхЕжегодные дополнительные оплачиваемые выходные за стаж работы: +1 дополнительный оплачиваемый выходной за каждый полный год работы в компанииПродуманная программа адаптации для новых сотрудников (подробные планы обучения, базы знаний, регулярные встречи с руководителем), а также менторская поддержкаСоблюдение баланса работы и личной жизни: выходные — для отдыха, вотпуск без звонков из офисаВозможность управлять графиком работы (возможность выбрать фиксированное начало рабочего дня с 8 до 11, гибкий обеденный перерыв, возможность перенести рабочий день на выходные, взять срочный отпуск за свой счет)Удаленная зима, возможно в Азии, а может и не зима Ретрит: временный переезд и полноценная удаленная работа в рабочее время в Киеве до двух месяцев в годуРетрит по удаленной работе: работа в местах, которые вдохновляют - море, горы, лес или ваша уютная дача. 2 раза в год суммарно до 2-х недель в режиме полного рабочего времени в Киеве.Возможность добавить несколько удаленных рабочих дней в конце отпуска в полный рабочий день в Киеве для "продолжения" поездки.Возможность для девушек бесплатно проживать в номере с тур-лидером в группе bodotravel. с самостоятельным покрытием экскурсий, воздуха и питания: цена тура на Мадейру без воздуха и питания составляет 160 евро вместо 1590 евро, а в Бразилию - 890 евро вместо 2990 евро. 700">Скидка 30%на все впечатления бодоСкидкина товары, технику, средства по уходу, топливо и многое другое от 5 до 20%Впечатления в подарок на праздники - день рождения и Новый год для каждого сотрудника, в День Николая для сотрудников детскийВыходнойв день рождения и детский день рождения, когда он приходится на рабочий деньНа 3, 5, 10 и 15-летие работы в компании - классное впечатление в подарок + выходной для его реализации в кругу семьиЕжемесячные бесплатные экскурсии по Киеву после рабочей пятницы в теплое время года, куда можно пригласить родных и друзейКомандные впечатления в рамках празднования итогов кварталаПриятные корпоративные бонусы за новые идеи и особые достижения в рамках внутренней программы стимулирования (бодосики)Клуб впечатлений и путешествий — объединяем коллег вокруг общих интересов: поход в Карпаты, велопутешествие или просмотр арт-киноЕжегодный тимбилдинг для менеджеров (походы в Карпаты, сплав по реке и т.д.)Поддержка разработки на рабочее место- разрешение выделять часть рабочего времени на самообразование (мониторинг профессиональных новостей, чтение обязательных книг в рамках уровней или испытательного срока, слепая печать, таблицы Google)Бюджет на балльные консультации и дробный формат извневнутренние старшие специалисты для дальнейшего обучения в вашей сфере ответственности.Оплата участияв профессиональных конференциях, выставках, хакатонах или других мероприятиях по обмену опытом.50 % покрытие расходов на профессиональное обучение, включая долгосрочные программы, и профессиональную сертификацию.Подписка на эффективная работа:chatgpt pro, linkedin навигатор продаж или рекрутер, ahref, учетный фактор и другиеЗабота о здоровье менеджеров: ежегодные контрольные обследования в ведущих лабораториях, а также профессиональная чистка зубов каждые 6 месяцевОплачиваемые волонтерские дни(включая сдачу крови, максимум 3 дня в год), когда сотрудник может заниматься благотворительностью или социальными проектами в рабочее время, сохраняя при этом зарплату.Комфортное рабочее место:ноутбук, необходимое программное обеспечение, два монитора.Корпоративная мобильная связьк для рабочих нужд.Бесплатная юридическая консультация по личным вопросам для сотрудников. юристы компании.Нам точно подойдет, если вы:
- Имеете опыт работы в качестве HRD или руководителя отдела подбора персонала не менее 5 лет в динамические компании новой экономики (продуктовые компании, стартапы, электронная коммерция и т.д.).
- Достигли результатов в построении системы найма с помощью прямого поиска.
- Любит закрывать сложные вакансии лично (С-уровень, уникальные должности).
- Создал реальные инструменты работы и могу о них рассказать (как правило, с сохранением конфиденциальности).
- Имеешь опыт трансформации и построения процессов, а также внедрения изменений.
- Требовательны к себе и окружающим, ценишь высокие стандарты качества и готовы присоединиться к высокоэффективной команде, ежедневно работающей на результат.
- У тебя высокий уровень эмоциональный интеллект и системное мышление.
- Вы, как и мы, сторонник здоровых привычек (курение для нас табу).
- Вам это нравится, вы готовы к гибридному или офисному формату работы и не ищете онлайн-альтернативу.
Если вас заинтересовало наше предложение, присылайте резюме с ответами на вопросы из списка ниже, да, в частности, я пойму, что вакансия прочитана до конца.
- Какими HR-проектами вы гордитесь? К каким результатам они привели?
- Какие сложные вакансии лично Вы закрыли за последний год? Каким образом мы узналиесть подходящие кандидаты?
bodo — международная группа компаний, объединяющая три успешных проекта: впечатления в подарок и для себя, мультибрендовые сертификаты и туроператор приключенческих экспедиций по самым удивительным местам планеты.
bodo с момента своего основания в 2009 году покорил не только 9 городов Украины, но и Стамбул. У нас есть дальнейшие планы по международному развитию с помощью международной франшизы. У нас более миллиона клиентов и более 100 сотрудников.
bodotravel мы запустили в 2015 году и уже организовали более 200 поездок с участием более 2500 путешественников. Мы сами проектируем наши экспедиции, наполняем их впечатлениями и сопровождаем тур-лидерами. Антарктида, Перу, Намибия, Индонезия, Япония.
bodocard — первый мультибрендовый сертификат в Украине, который с 2012 года помогает компаниям мотивировать партнеров, клиентов и сотрудников и существенно упрощает операции, логистику и учет льгот. Нам доверяют сотни крупных международных и национальных компаний — ARX, Syngenta, Pepsi, McDonalds, Mars, Porsche, Toyota, Киевстар, Nestle и др.
