Директор по персоналу в Consult Business Partner

Должность: HR Director  (роль внедрена впервые, ранее работа функции HR обеспечивала HR Generalist) .

Отрасль: 60 сотрудников, 70% команды работает удаленно из разных городов Украины и из-за границы. 

Прямое подчинение:Имеет в ведении: рекрутер (вакансия); span>офис-менеджер, системный администратор.

Локация: Наш клиент украинская компания бренд декоративной косметики в связи с выходом на новый уровень развития приглашает в командуHR Director.

Компания более 10 лет постоянно развивается, постоянно расширяет ассортимент и выводит бренды на новые рынки. На сегодняшний день успешно работает на рынках Украины, СНГ (кроме России и Беларуси), Европы, MENA, США. 

Компанияимеет запрос на опытного профессионала, готового к роли "играющего тренера", который выведет HR функцию на принципиально новый уровень, адаптирует существующие HR-процессы к потребностям бизнеса и тенденциям рынка, организует привлечение талантов в компанию, будет развивать бренд, корпоративную культуру и внутренние коммуникации. повышение производительности и достижение бизнес-целей. 

Обязанности:

• Построение эффективной системы управления персоналом: рекрутинг, onboarding, развитие и обучение, оценка, мотивация, KPI, C&B, кадровый резерв, offboarding, HR администрирование;

• Актуализация hr-процессов. Разработка и обновление HR регламентов, политик и процедур, профилей должностей; 

• Onboarding, Talent Development, Performance review, Offboarding;

• style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Развитие бренда работодателя;

• Поддержка и развитие корпоратыной культуры.

Требования к кандидатам:

• Пристрастие к HR;

• Опыт привлечения талантов в разных странах;

• Опыт работы с удаленными командами; 

• Опыт в создании и внедрении бизнес-процессов и организационной структуры ;

• style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Английский будет плюсом;

• Опыт работы в динамической среде

• Системное мышление, высокая способность к стратегическому планированию и структурированию;

• Способность предусматривать потенциальные возможности и предотвращать неудачи;

• Умение выстраивать эффективные отношения с коллегами и партнерами;

• Самостоятельность и ответственность в принятии решений;

• Желание создавать новое и внедрять другоеновации;

• Стресоустойчивость, высокая работоспособность, скорость реакции, положительное мышление, мотивированность, направленность на результат , высокий уровень эмпатии 

Компания предлагает:

• Оплачиваемый отпуск и больничные. >