Lviv HR Solutions / Шахова О.Я., ФОП
Директор по персоналу (HRD) для нашего клиента — крупнейшего окулярного центра Украины. За 21 год работы в отрасли, Компания внесла большой вклад в развитие оптической индустрии, — объединив передовой мировой опыт в одном заведении во Львове.< миссия: делать идеальные очки, чтобы клиенты могли видеть жизнь во всей его красоте.< /p>Принципы :КАЧЕСТВО:Компания всегда стремится к наивысшим стандартам во всех аспектах работы, от диагностики до изготовления очков.< /li>АСОРТИМЕНТ: Самый большой в Укр
Директор по персоналу (HRD) для нашего клиента — крупнейшего окулярного центра Украины. За 21 год работы в отрасли, Компания внесла большой вклад в развитие оптической индустрии, — объединив передовой мировой опыт в одном заведении во Львове.< миссия: делать идеальные очки, чтобы клиенты могли видеть жизнь во всей его красоте.< /p>
Принципы :
- КАЧЕСТВО:Компания всегда стремится к наивысшим стандартам во всех аспектах работы, от диагностики до изготовления очков.< /li>
- АСОРТИМЕНТ: Самый большой в Украине выбор оправ для примерки — более 8000 моделей для самых требовательных покупателей.
- СЕРВИС: Собственная лаборатория по изготовлению и ремонту очков работает без выходных, чтобы обеспечить быстрый и качественный сервис для клиентов.
ВАШ ОПЫТ :
- Управление персоналом и HR-процессами на должностях HRD, HRBP
- Лидерские качества: отличные коммуникативные навыки, влияние, опыт разработки мотивации для разных команд.
- < b умение принимать стратегические решения на основе анализа данных. Работать с большими массивами информации, оцифровывать. результаты работы.
- Инновационность: понимание современных подходов к управлению персоналом, использовать современные инструменты и автоматизацию HR процессов.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Разработать и внедрить HR стратегию на основании целей бизнеса.
- Разработать и внедрить HR политики.
- Развивать HR бренд Компании и корпоративную культуру
- Стандартизировать подбор персонала, нанимать ТОП менеджеров самостоятельно, строить мощную команду.
- Разработать политику адаптации персонала, и непосредственно участвовать в адаптации для быстрого вывода сотрудников на платеж эффективности.
- Учить и развивать персонал, включая разработку и внедрение программ внутреннего и внешнего обучения.
- Разработать систему оценки персонала и внедрить систему мотивации.
- Мониторить рынок заработных плат, инициировать просмотры.
>
Просьба указывать ваши пожелания в резюме или сопроводительном письме.