Директор по персоналу в Sombra

Мы ищем динамичного и опытного человека на должность руководителя нашего отдела кадров. На этой должности вы будете курировать команды по кадрам, обучению и развитию, а также по брендингу, тесно сотрудничая с главным операционным директором и руководителем отдела по привлечению талантов. Мы ищем человека амбициозного и профессионального, который сможет продвигать наши HR-инициативы и способствовать общему успеху нашей организации. Требования: Деловая хватка: Глубокое понимание бизнес-операций, финансовых показателей, отраслевых тенденций и динамики рынка. Способность участвовать в принятии стратегических решений и демонстрировать HR-специалисты. ценность для организации. Управление изменениями: умение управлять инициативами по организационным изменениям, такими как слияния, поглощения, реструктуризация или культурные преобразования. Опыт руководства сотрудниками во время переходов и обеспечения плавной реализации процессов изменений. Управление и развитие талантов: опыт наблюдения за привлечением талантов, планированием преемственности, управлением производительностью. и программы развития сотрудников. Способность гарантировать, что в организации есть нужные люди на правильных ролях для достижения своих целей. HR-технологии и аналитика: навыки использования технологических решений HR и анализа данных. Способность оптимизировать HR-процессы, принимать решения на основе данных и предоставлять информацию о тенденциях и производительности рабочей силы. метрики. Обязанности: Анализ и улучшение рыночных данных: понимание рыночных данных об обороте и eNPS. Разработка стратегий по улучшению этих показателей для повышения нашего конкурентного преимущества. Представление результатов и улучшений клиентам. Развитие лидерства и планирование преемственности: измерение эффективности программ развития лидерства. потенциальных сотрудников. Обеспечьте наличие кадровых резервов для критически важных ролей. Продвигайте инициативы по планированию преемственности. Показатели обучения и развития: активно предлагайте программы обучения и развития, соответствующие ценностям и стратегиям компании. Отслеживайте влияние этих программ на достижение целей компании. Сосредоточьте инициативы по обучению и развитию на улучшении Услуги клиентам. Управление культурой: выявлять и понимать изменения в культуре компании. Содействовать информированию о культурных изменениях внутри организации. Интегрировать культуру компании в процессы компании. HR-брендинг: предлагать способы измерения репутации Sombra как желательного места для работы для ИТ-специалистов. Помогать во внутренних и внешних коммуникационных усилиях для улучшения Бренд компании.Соблюдение законодательства:Понимание трудового законодательства на действующих рынках (Украина, США, Канада, Колумбия).Оказание поддержки другим подразделениям в вопросах соблюдения трудового законодательства.Что мы предлагаем:Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней.Дополнительные дни отпуска для долгосрочного сотрудничества.Ежегодный оплачиваемый отпуск болезнь от 10 дней.Отпуск по беременности и родам\отцовству.Возможность творческого отпуска.Пакет «Брак и родительство».Компенсация за занятия спортом (до 6000грн\год).50% компенсация затрат на посещение курсов саморазвития.Корпоративный врач.Оочное обучение(корпоративная библиотека, Udemy) курсы).Возможности карьерного роста.Курсы английского и испанского языка.Уплата налогов и ведение частного предпринимательства.Техническое оборудование: ноутбук, мышь, клавиатура, монитор.Внутренняя реферальная программа.Возможность принять участие в компании.волонтерская деятельность.