Координатор по персоналу (контракт 12 месяцев) в Astound Digital

О Astound Digital

Astound Digital переживает трансформационный путь, отмеченный ростом и значительными изменениями, предоставляющий как захватывающие возможности, так и сложные задачи. Расширяя свое присутствие на рынке и внедряя инновации в предлагаемую продукцию, мы стремимся поддерживать операционное совершенство и динамичную культуру на рабочем месте. Чтобы успешно пройти этот путь, мы ищем специального координатора по персоналу, который сможет поддержать наши усилия и внести свой вклад в наше видение устойчивого роста и инноваций.

Описание вакансии: Координатор по персоналу будет поддерживать различные мероприятия и инициативы по управлению персоналом, обеспечивая бесперебойную и эффективную работу отдела кадров. Для этой роли требуется инициативный человек с сильными организаторскими и коммуникативными навыками на английском и украинском языках. Координатор по персоналу будет помогать с предварительным и адаптационным обучением, отношениями с сотрудниками и администрированием кадров, способствуя созданию позитивной рабочей среды.

Основные обязанности:

1. Предварительная подготовка И адаптация:
   • Управляйте процессом предварительной адаптации, гарантируя, что новые сотрудники получат необходимую информацию и заполнят необходимые документы до даты начала работы.
   • Координация мероприятий по адаптации, включая ознакомительные занятия, ознакомление с членов команды и настройку рабочих станций.
   • Обеспечите плавный переход новых сотрудников в компанию, обеспечивая постоянную поддержку в течение их начального периода.
2. < strong style="font-style: inherit; font-weight: 600">Администрирование кадров:
   • поддержание точных и актуальных записей о сотрудниках и систем управления персоналом.
   • Подготавливать и распространять кадровые документы, такие как трудовые договоры, политики и т. д.
   • Управлять запросами, связанными с кадрами, и оказывать своевременную помощь сотрудникам.
3. Отношения с сотрудниками:
   • Выступать в качестве контактного лица по вопросам и проблемам сотрудников, предоставляя поддержку и рекомендации по мере необходимости.
   • Помощь в решении вопросов, связанных с сотрудниками проблемы и конфликты, создание позитивной рабочей атмосферы и сотрудничества.
   • Организация мероприятий и мероприятий по вовлечению сотрудников и участие в них.
4. Управление производительностью:
   • Помогать менеджерам с планами повышения производительности и последующими действиями.
   • Отслеживать и отслеживать данные о производительности сотрудников для выявления тенденций и областей. для улучшения.
5. Обучение и развитие:
   • Координация учебных занятий и программ развития для сотрудников.
   • Ведение записей обучения и отслеживание участия сотрудников.
   < li>Помощь в определении потребностей в обучении и возможностей для роста сотрудников.
6. Соблюдение требований и политик:
   • Убедитесь, что политики и процедуры управления персоналом актуальны и соответствуют местному законодательству и нормативных актов.
   • Доводить до сведения сотрудников политику и практику управления персоналом и обеспечивать его соблюдение.
   • Помогать в проведении внутреннего аудита для обеспечения соблюдения стандартов управления персоналом.
7. HR-проекты и инициативы:
   • Поддержка реализации HR-проектов и инициатив, направленных на повышение эффективности организации. .
   • Сотрудничать с HR-командой над различными проектами и способствовать постоянному совершенствованию.
   • Помогать в разработке и реализации HR-стратегий и планов.

Квалификационные требования:

• Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области.
• 2–4 года опыта работы в сфере координации кадров или на аналогичной должности.
< li>Свободное владение английским и украинским языками обязательно.
• Сильные организаторские способности с вниманием к деталям.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.
• Умение обращаться с деликатными вопросами. конфиденциальность информации.
• Владение программным обеспечением для управления персоналом и пакетом Microsoft Office.

Предпочитаемая квалификация:

• Опыт работы в транснациональной организации.
• Знание украинского трудового законодательства и лучших практик управления персоналом.
• Знание украинского трудового законодательства и лучших практик управления персоналом.
• Знание украинского трудового законодательства и передовой практики управления персоналом.
• li>

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет.
• Возможности профессионального роста и развития.
< li>Поддерживающая и инклюзивная рабочая среда.
• Шанс оказать значительное влияние в динамичной организации.

Astound Digital — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим многообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников.

Зачем работать в Astound Digital?

Работаете ли вы напрямую с нашими всемирно известными клиентами или со своими коллегами из Astound со всего мира, вы будете формировать будущее цифровой коммерции, используя новейшие технологии и инновационные подходы.