Координатор по персоналу в Polish Humanitarian Action / ПОЛЬСЬКА ГУМАНІТАРНА АКЦІЯ

Польская гуманитарная деятельность (PAH) в настоящее время ищет координатора кадров для поддержки всего процесса управления персоналом.

Общая информация:

• Организация: Польское гуманитарное действие (ПАГ), международная неправительственная организация со штаб-квартирой в Варшаве и представительством в Украине.
• Должность: Координатор по кадрам.
• Местоположение: Киев< /li>
• Условия работы: полный рабочий день.
• Тип работы: трудовой договор.
• Дата начала: как можно скорее.
• Продолжительность: 12 месяцев.
>

О PAH:

Польское гуманитарное действие (PAH) – это международная неправительственная организация, которая с 1992 года оказывает гуманитарную помощь и помощь в целях развития по всему миру. На данный момент вмешательства были проведены в 46 различных странах. Обладая многолетним опытом реализации проектов в области водоснабжения, санитарии и гигиены, продовольственной безопасности и средств к существованию, а также питания и образования, PAH концентрирует свою глобальную деятельность на обеспечении устойчивого и стабильного развития регионов, страдающих от последствий вооруженных конфликтов. , стихийные бедствия и другие гуманитарные кризисы.

ПАУ присутствует в Украине с августа 2014 года, доставляя гуманитарную помощь наиболее уязвимым слоям населения, пострадавшим от конфликта. PAH оказывает помощь вынужденным переселенцам, пожилым людям и матерям-одиночкам, работающим в секторах обеспечения продовольственной безопасности и обеспечения средств к существованию. PAH Ukraine в настоящее время расширяет программы с гуманитарных мер до мероприятий, ориентированных на раннее восстановление и развитие, которые обеспечивают возможности устойчивого получения средств к существованию пострадавшему населению.

Для получения дополнительной информации см. www.pah.org .pl.

Основные обязанности и Обязанности:

• Разработка и реализация стратегий вовлечения сотрудников, направленных на создание позитивной рабочей среды и улучшение удержания персонала.
• Сотрудничество с руководителями отделов для выявления и решения проблем сотрудников. проблемы и ожидания, способствующие открытым линиям связи во всей организации.
• Координация и поддержка реализации инициатив по разнообразию и инклюзивности для обеспечения равноправных рабочих мест.
• Сотрудничайте с руководством для согласования стратегий управления персоналом. с организационными целями и производительностью сотрудников.
• Содействовать разрешению конфликтов и предоставлять рекомендации по вопросам взаимоотношений с сотрудниками для обеспечения гармоничного рабочего места.
• Руководить разработкой и пересмотром кадровой политики и процедур для адаптации к ним. меняющиеся организационные потребности и требования законодательства.
• Организуйте мероприятия по формированию команды и выездные мероприятия для сотрудников для улучшения командной работы и морального духа.
• Действуйте в качестве связующего звена между персоналом и руководством, выступая за благосостояние сотрудников и организационную работу. целей.
• Помощь в разработке стратегического плана набора персонала для привлечения лучших специалистов из разных слоев общества.
• Управление полным жизненным циклом набора персонала, от составления описаний вакансий и публикации объявлений о вакансиях допроверка резюме, проведение собеседований и обсуждение предложений о трудоустройстве.
• Внедряйте инновационные стратегии поиска, включая рекрутинг в социальных сетях, ярмарки вакансий и сетевые мероприятия, чтобы создать надежный поток кандидатов.
• Сотрудничайте с руководителям отделов, чтобы понять свои потребности в найме и разработать конкретные стратегии набора персонала, адаптированные для каждого отдела.
• Улучшайте брендинг работодателя, продвигая культуру и ценности организации в объявлениях о вакансиях и во время собеседований.
• Разрабатывайте и поддерживать отношения с университетами, отраслевыми организациями и другими соответствующими организациями для поддержки текущих усилий по набору персонала.
• Используйте подходы, основанные на данных, для улучшения процессов набора персонала, такие как отслеживание ключевых показателей, таких как время найма и стоимость. за каждого сотрудника.
• Обучение и поддержка менеджеров по найму по методам подбора персонала и проведению собеседований по передовым методам, чтобы обеспечить последовательность и справедливость в процессах отбора.

Координатор по персоналу будут отобраны на основе квалификационных требований, описанных ниже:

• Высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (магистратура, специалист);
• Профессиональный опыт более 5 лет
• Опыт работы не менее 1 года в международной или местной НПО;
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки на английском (обязательно) и украинском языках;
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки на английском (обязательно) и украинском языках;
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки на английском (обязательно) и украинском языках;
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки. li>
• Понимание международной гуманитарной работы;
• Хорошие навыки межличностного общения;
• Сильные навыки составления, анализа и исследования.
• Хорошее рабочее знание Microsoft Office. и Google Apps;
• Хорошие организационные навыки и осмотрительность в обращении с конфиденциальной информацией;
• Подтвержденная способность справляться со сложной рабочей нагрузкой;
• Способность работать независимо и инициативно.
• Способность работать самостоятельно и инициативно.
• Подтвержденная способность справляться со сложными рабочими нагрузками.
• Способность работать независимо и инициативно.
• Подтвержденная способность справляться со сложными рабочими нагрузками.
• li>

Что предлагает ПАУ:

• Опыт работы в профессиональной и гибкой международной НПО, которая является одной из крупнейших НПО в Центральной -Восточная Европа;
• Работа в динамичной и мотивированной команде;
• Возможность внести свой вклад в развитие программ защиты ЛАГ;
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Возможность внести свой вклад в разработку программ защиты от ЛАГ;
• Конкурентная заработная плата.
• li>

Как подать заявку:

Если вы заинтересованы в подаче заявки на эту должность, отправьте нам следующие документы, подготовленные на АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ:

• Краткое резюме (макс. 2 страницы), включая соответствующую информацию о вашем образовании и опыте работы;
• Короткое сопроводительное письмо;
• Указание о вашей готовности начать работу в PAH;
• Три ссылки.

Только кандидаты, включенные в короткий список, будут связываться и приглашаться на собеседования.

Обратите внимание: из-за срочности заполнения вакансии набор будет осуществляться на постоянной основе, и PAH оставляет за собой право набирать сотрудников до истечения установленного срока.