Координатор по персоналу в Polish Humanitarian Action / ПОЛЬСЬКА ГУМАНІТАРНА АКЦІЯ

Польская гуманитарная деятельность (PAH) в настоящее время ищет координатора кадров для поддержки всего процесса управления персоналом.

Общая информация:

• Организация: Польское гуманитарное действие (ПАГ), международная неправительственная организация со штаб-квартирой в Варшаве и представительством в Украине.
• Должность: Координатор по кадрам.
• Местоположение: Киев< /li>
• Условия работы: полный рабочий день.
• Тип работы: трудовой договор.
• Дата начала: как можно скорее.
• Продолжительность: 12 месяцев.
>

О PAH:

Польское гуманитарное действие (PAH) – это международная неправительственная организация, которая с 1992 года оказывает гуманитарную помощь и помощь в целях развития по всему миру. На данный момент вмешательства были проведены в 46 различных странах. Обладая многолетним опытом реализации проектов в области водоснабжения, санитарии и гигиены, продовольственной безопасности и средств к существованию, а также питания и образования, ПАУ концентрирует свою глобальную деятельность на обеспечении устойчивого и стабильного развития регионов, страдающих от последствий вооруженных конфликтов. , стихийные бедствия и другие гуманитарные кризисы.

ПАУ присутствует в Украине с августа 2014 года, доставляя гуманитарную помощь наиболее уязвимым слоям населения, пострадавшим от конфликта. PAH оказывает помощь вынужденным переселенцам, пожилым людям и матерям-одиночкам, работающим в секторах обеспечения продовольственной безопасности и обеспечения средств к существованию. PAH Украина в настоящее время расширяет программы от гуманитарных мер до мер, ориентированных на раннее восстановление и развитие, которые обеспечивают возможности устойчивого получения средств к существованию пострадавшему населению.

Для получения дополнительной информации см. www.pah.org .pl.

 Основные обязанности и Обязанности:

• Ведение кадрового учета организации и установленной кадровой документации.
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, нормативными актами. , поручения и приказы руководителя организации, в том числе в программном комплексе БАС.
• Представление сведений о трудоустроенных лицах в государственные органы.
• Внесение сведений о персональных данных работников. /изменение их в программный комплекс BAS.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудоустройством.
• Заполнение, ведение и хранение трудовых книжек в в соответствии с инструкцией по ведению трудовых книжек.
• Разработка и написание должностных инструкций, оказание консультативной и методической поддержки по данному вопросу;
• Выдача справок о фактическом и прошлом трудоустройстве сотрудников, оформление иных справок по запросу.
• Выдача справок о фактическом и прошлом трудоустройстве сотрудников, оформление иных справок по запросу.
• li>
• Оформление и учет отпусков сотрудников, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков, в том числе в программном комплексе BAS.
• Оформление больничных листов и подготовкаразработка проектов протоколов Комиссии социального страхования.
• Взаимодействие с государственными органами (сдача нормативной отчетности, переписка и т.д.)
• Подготовка документов к хранению
• Подготовка информационной документации для бухгалтерии.
• Подготовка необходимой документации для запросов внутреннего/внешнего аудита.
• Участие в работе по созданию благоприятного организационного и психологического климата, формирование корпоративная культура в коллективе, разрешение конфликтных ситуаций.
• Участие в работе по созданию благоприятного организационно-психологического климата, формированию корпоративной культуры в коллективе, разрешению конфликтных ситуаций.
• Участие в работе по созданию благоприятного организационно-психологического климата, формированию корпоративной культуры в коллективе, разрешению конфликтных ситуаций.
• Участие в работе по созданию благоприятного организационно-психологического климата, формированию корпоративной культуры в коллективе, разрешению конфликтных ситуаций.
• Участие в работе по созданию благоприятного организационно-психологического климата, формированию корпоративной культуры в коллективе, разрешению конфликтных ситуаций.
• Участие в работе по созданию благоприятного организационно-психологического климата, формированию корпоративной культуры в коллективе, разрешению конфликтных ситуаций.
• Участие в работе по созданию благоприятного организационно-психологического климата, формированию корпоративной культуры в коллективе, разрешению конфликтных ситуаций.
• Участие в работе по созданию благоприятного организационно-психологического климата.
• li>
• Ознакомление работников с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими кадровыми документами под роспись 

Должен знать:

• Трудовое законодательство, законодательные и нормативные акты
• Методические материалы по учету и движению персонала.
• Стандарты единой системы учета , организационно-распорядительная документация.
• Действующее законодательство о приеме на работу, переводе и увольнении работников.
• Порядок учета особенностей движения кадров и подготовки установленных отчетность.
• Порядок ведения базы данных персонала компании.

 Навыки и умения:< /p>

• Умение анализировать и четко систематизировать информацию.
• Умение работать с большим количеством документов и информации.
• Опыт работы с программой BAS
• Умение работать с большим количеством документов и информации.
• Опыт работы с программой BAS
• Умение работать с большим количеством документов и информации
• Умение работать с программой BAS
• Умение работать с большим количеством документов и информации
• Умение анализировать и четко систематизировать информацию li>
• Опыт работы с программой Medoc.
• Опыт работы с программами управления электронными документами.
• Опытный пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point и т. Д.).

 Координатор по персоналу будет выбран на основе квалификационных требований, описанных ниже:

• Высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (магистратура) высшее образование, специалист);
• Профессиональный опыт более 5 лет.
• Опыт работы не менее 2 лет в международной или местной НПО;
• Отличная устная и письменная речь. коммуникативные навыки на английском (обязательно) и украинском языках;
• Понимание международной гуманитарной работы;
• Хорошие навыки межличностного общения;
• Хорошие организаторские способности и осмотрительность в обращении с конфиденциальной информацией;
• Подтвержденная способность справляться со сложной рабочей нагрузкой;
• Способность работать независимо и инициативно.

Что предлагает PAH:

• Опыт работы с профессиональной и гибкой международной НПО, которая является одной из крупнейших НПО в Центрально-Восточной Европе;
• Работа в динамичной и мотивированной команде;
• Возможность внести свой вклад в развитие программ защиты ЛАГ;
• Конкурентоспособная заработная плата.

Как подать заявку:

Если вы заинтересованы в подаче заявки на эту должность, отправьте нам следующие документы, подготовленные на АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ:

• Краткое резюме(макс. 2 страницы), включая соответствующую информацию о вашем образовании и опыте работы;
• Короткое сопроводительное письмо;
• Указание о вашей готовности начать работу в PAH;
< /ul>

Только кандидаты, включенные в короткий список, будут связываться и приглашаться на собеседования.

Обратите внимание: из-за срочности заполнения должности набор будет осуществляться по мере поступления, и PAH резервирует право набирать сотрудников до истечения установленного срока.